谷歌正试图扰乱所有的最古老的系统 - 我们用来决定我们雇用谁和奖励专业的方法。

今天,谷歌宣布了一个新的研讨会,承担了工作场所的无意识偏见,在工作中恰当地题为无意识的偏见。

“我们填补了空白,因为我们的大脑有线电布,”谷歌首席技术官Megan Smith在关于研讨会的促销视频中。大约四分钟的视频将观众介绍给谷歌范围内的一系列员工和领导者,这在很大程度上不是老白人。他们都谈论了无意识的偏见,精神协会我们的大脑使有助于理解世界,可能是防止技术领域普遍存在。

无意识的偏见自然发生。我们的大脑在反复发生的人,地方和事物之间创造捷径或协会。例如,如果您每次遇到午餐时,他都迟到了,那么您就会将乔与迟到。“如果我们不得不记得每种情况,那将是一个太多信息,”西奈山医学院神经科学助理教授Heather Berlin说。

柏林说,谷歌的倡议改变人们在工作场所被治疗的方式是一个很好的开端,但为无意识的偏见带来意识可能没有所需的效果。谷歌打算通过专注于教育员工了解其内在的偏见,使其劳动力更加开放。

“第一步是教育;我们需要帮助人们识别并理解他们的偏见,以便他们可以开始打击它们,“博客帖子读。

谷歌在这里的动机很清楚。像许多科技公司一样,它有一个普遍的问题 - 因为它并不佩戴。一般来说,科学,技术,工程和数学(Stew)遭受同样的困境。

但试图改变这些偏见,使谷歌为普遍存在的好客环境可能是更具挑战性的。根据柏林的说法,您可以有意识地改变无意识的偏见的概念是一个有缺陷的自负。“改变[偏见]将在意识之外发生。你没有说我会有意识地改变潜意识的偏见。你需要无意识地改变它们,“柏林说。

改变偏见的问题是鸡蛋情景。例如,为了人们在妇女和领导或非裔美国人与工程之间发展协会,例如,人们将需要在那些角色中反复见到普遍存在。柏林改变偏差的解决方案保持了,如同说,需要是X数量的领导妇女。她指出了同性恋婚姻,近年来已经看到了越来越多的支持。“这是一个异常,但现在,因为人们看到它更多,而且它更加常见,负面关联开始消失,”柏林说。

只添加更多普及工作场所并不容易。科技公司,包括谷歌,Facebook和Apple,已经尝试使用肯定行动来增加普遍存在的成功,部分原因在于干职位申请人缺乏普及。但是在没有变化的人口比率,删除偏见将是困难的。

“您的有意识偏差和无意识的偏见之间没有相关性。所以你可以训练你的有意识的偏见,但这不会反映你无意识的偏见 - 他们会以其他方式出现,“柏林说。她确实可以说,如果你把别人打电话给他们的偏见,并且他们通过隐藏它们反应,那么它将反映出来,因为这种偏差被改变。

但她还说,谷歌正在做什么,这些研讨会,无论它无法纠正无意识的意识,不是一个坏主意。尽管如此,为了改变偏见并实现更佩戴的劳动力,最终谷歌只需在其等级中有更多的普遍性。

为了改变统计数据,谷歌赞助了一些有助于为女性和少数民族学生获得计算机科学机会的程序,使就业池本身的路将更加佩戴。

但是,柏林说,谷歌的另一个阶段是让工作环境更有吸引他们想要吸引的人。“谷歌对此善了,”她说。他们对与游戏和服务的年轻人更具吸引力。现在公司需要向自己询问其新的目标人口的需求。“你需要在这些人想要的地方做出环境,”她说。

本文已更新以更好地反映哪些公司使用肯定行动。