寻找熟练的游戏程序员并不容易。因此，Hackerrank建立了一个招聘工具，即“赌博”过程，或将类似的游戏机制应用于营造权，以使人们更加订婚。

今天，该公司揭示了一个游戏工具，即挑战程序员创造人工智能人物，可以击败由正在寻找程序员的游戏公司创建的人。

特别是游戏公司对此感到兴奋，两家已经签署使用它的公司是快速增长的数字游戏公司防暴游戏（传说联盟）和口袋宝宝（移动游戏开发商）。他们需要工程师，以及像Hackerrank优惠的工具可以炫耀申请人的技能，而不会在求职面试中徘徊。

“我所展示的每一个客户都是兴奋的，因为它为招聘和面试带来了一个全新的维度，”Hackerrank的首席执行官Vivek Ravisankar说，参加了Gamesbeat的采访。“与Hackerrank一起，​​您可以吸引对您以参与方式所做的事情非常感兴趣的人。”

公司可以做的事情像创建一个国际象棋和挑战玩家的挑战，以创建一个比游戏现有的棋子更好的节目。机器人。一些公司能够从他们创造的每个挑战中获得九个雇员，哈克兰索赔。公司可以挑战程序员，以C，C ++，C＃，Java和Python等计算机语言展示他们的技能。

Ravisankar认为，他的公司的工具在技术招聘中特别有用。他认为，无论他们毕业的地方，他的公司的工具都可以识别有技能的人，而不是指导招聘人员追求追求斯坦福大学等大名称学校毕业的程序员。

“我们希望我们正处于改变招聘态度的最前沿，”他说。

Hackerrank创建一个社区，开发人员和工程师可以使用其网站解决谜题或磨练他们的技能。履行的人可以出现在排行榜上，公司可以以最好的技能追随人民。该公司声称它将客户节省80个招聘时间为每个租赁时间。

加利福尼亚州帕洛阿尔托公司在6月份的第二轮资金中筹集了920万美元。投资者包括Khosla Ventures，A16Z，Sierra Ventures，电池冒险和其他天使投资者。总而言之，该公司已筹集了1250万美元。Hackerrank拥有75名员工，并且希望在2015年第二季度获得有利可图。竞争对手包括吉尔德。除了游戏公司之外，Hackerrank拥有许多其他技术客户，如Facebook，雅虎，微软和广场。

这需要一段时间才能出生。Ravisankar和Harishankaran Karunanidhi几年前开始思考一家公司。其中一个想法是创造一个过程，使工程师更容易申请签证，因此他们可以在美国工作，这不起作用这么良好，因为在处理申请时只有两次。另一个想法是创造模拟面试，以帮助训练求职者。但申请人并没有真正有钱支付。

他们经历了y组合夏天2011年夏季加速班。到2012年，他们介绍了他们想做的事。

“我们的愿景真的扩展到一个筛选程序员的平台之外，”Ravisankar说。