女人是伟大的破坏者

以下帖子是即将到来的书籍创新妇女的摘录：由Vivek Wadhwa和Farad Chideya的技术变化面对，众多妇女在Stem Fields工作的人群中，亮相9月9日。

我在2004年发现了2004年的破坏性创新理论，当时我听到克莱顿克里斯滕森谈到“创新者的困境”。作为Merrill Lynch的销售方分析师，在新兴市场覆盖电信和媒体，我立即认识到Christensen的理论解释了为什么移动渗透是反复击败我的估计 - 机动性正在扰乱固定电话电话。

我越熟悉的我与克里斯滕森的框架变得越来越熟悉，这些想法越多，这些想法就适用于自杀 - 以及我，特别是 - 因为他们是行业。当时，我一直是一个近十年的机构投资者排名卖方的卖方分析师。我是在我的比赛之上，但我想在宇宙中做更多的凹痕。

从理论上讲，如果我住在美林奇，那不会发生。要更新我的现状，我需要在没有其他人玩的地方玩。

在几个月内，我退出了我的工作成为企业家。许多同事质疑我的理智。对我来说，到达那个权力和尊重的地方是艰苦的。我曾担任秘书，将食物链迁入投资银行，并成为屡获殊荣的分析师。

为什么我会走开，试着写一个孩子的书，并制作关于拉丁美洲的现实电视节目？（顺便说一句）相反，我最终有关哈佛商业审查的工作/生活问题，并与粘土基督徒联合投资基金的博客。对于同事和朋友来说，这些职业生涯似乎可能似乎肆意，但是当你在破坏性创新框架内被认为是那些创造新市场和价值网络的框架时，因此我的职业转换是完美的感觉。

以免你认为我的企业家稳定一直直接射击y轴的成功轴，让我直接设置唱片。孤独和可怕的时候有很多次。在2005年在2005年辞职后的肾上腺素冲击后，有几天我感受到了完全丧失身份。我再也不能打电话给人们，说：“惠特尼约翰逊，美林林奇。”

用来验证我的那些词。现在它只是“惠特尼约翰逊”，有时候这还不够。当我的p / e（puke /兴奋）比率如此令人不安的时候很高，它觉得我觉得乘车到零现金流量 - 就像我在2006年推翻一个最初成功的企业一样，但随后失败了。几乎是定义，有这种陌生的感觉。如果你在玩任何其他人在哪里玩耍，那么你就会完全孤独地感受到。

我相信，许多正在推动创新信封的女性，特别是在科学和技术方面，有类似的感受。在2000年至2008年期间，计算机科学专业的本科妇女的数量下降了79％。2009年，57％的大学毕业生是女性，但其中只有18％有计算机科学学位。我们的社会继续投影一条消息，即女性不适合或没有技术的地方。“编码者”的根深蒂固的刻板印象是令人讨厌的白人男性。对抗刻板印象并不容易，但是做出意想不到的是任何破坏都是什么。

我们的世界将继续由技术推动，我们根本无法在寒冷中留下妇女。妇女在任何领域的桌子上带来独特的人才和观点，但它们对本发明的世界尤为至关重要，并通过技术形成创新。如果女性不能选择破坏现状，我们都会错过什么令人惊叹的产品，流程和大胆的跳跃？如果我们迫使我们一些最聪明的思想远离技术？我个人不想住在一个完全由男人创造的世界里！

虽然它可能是孤独和可怕的，但这是扰乱自己的三种原因：

1.如果在你的大自然中最深处的话，你知道你必须扰乱，你没有，你会死一点。因此，我们称之为创新者的困境 - 无论您是如何创新，您是否冒着风险向下移动。

2.成功的几率更高六倍（从6％到36％ - 所以你仍然可能会失败，但赔率在您的青睐中大大倾斜），当您追求颠覆性课程时，收入机会更大了20倍。

3.作为一个女人，你有一个破坏性的边缘。在进行研究时，女性比男性更换为何更加改变工作，哈佛商学院教授博伊斯格罗伊斯伯格学会了：“妇女在他们离开时在他们的组织之外建立网络。......不是因为女性出发到[做这个]，而是因为他们经常被边缘化，遗漏了内部电力结构......他们建立了外部网络的必要性。“换句话说，女性本能地知道如何在没有其他人玩的地方玩。

底线：如果你想释放创新，雇用一个女人。更好，投资或启动一个女主导的公司。

根据道琼斯研究的说法，成功的风险投资支持公司平均地拥有两倍，女性在最高级别。实际上，这些公司有更多的机会，要么公开，赢得盈利，或者比他们提出的更多钱出售。

我们为建造和购买颠覆性公司提供了很多通话时间。但我相信利用这种强大的思维方式始于敏捷：公司不扰乱，人们做。

如果你真的想破坏现状，请遵循前英国总理玛格丽特·撒切尔的建议，并“去问一个女人”。

Whitney Johnson是玫瑰园顾问的Cofounder，这是一家基于破坏性创新原则的投资公司。她是哈佛商业评论，TEDX扬声器和初创公司和投资的多产高音师的常规贡献者。