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求职是一种痛苦。你希望它更容易，但你没有权力 - 雇主做。如果他们很聪明，他们会让他们雇用你。公司需要为候选人提供功能职业门户网站，如果他们想保持步伐，那么为“无处不在地”的“无处不在地方”。

2013年，人才收购解决方案提供商ICIM对60,000多名工作进行了广泛的研究，并调查了700多名求职者。根据结果​​，许多公司都错过了顶级工人，因为他们没有利用在线人才收购工具的全部阿森纳。

现代求职者：在线和移动

求职者越来越多地转向他们的工作狩猎技术，使用移动设备找到工作86％。他们使用移动技术的使用超越了仅仅申请工作。他们希望收到警报，跟踪其申请状态，分享他们的简历和投资组合，甚至在社交网络中分享信息。

此外，这些移动申请人正在转向视频技术作为招聘过程的一部分，甚至创建视频封面字母。根据ICIMS，候选人认为视频技术是招聘流程的一部分，原因原因。超过40％的人使用它来帮助他们在申请人中脱颖而出，20％的人表示有助于表现出创造力。对于寻求吸引顶级，创造性人才的公司，依托电子邮件和工作门户网站根本无法工作 - 在当今的人才市场中，准备接受所有形式的应用程序和媒体的功能职业门户。

将候选人从沉思完成完成

当经验告诉你一些申请工作的方法只是浪费时间时，您就停止应用这些方式。根据ICIMS的研究，42％以上的求职者通过公司的职业门户在所有其他申请工作的手段中更喜欢在线申请流程。

ICIMS还在将被动候选人转变为申请人的几个指针。首先，通过与公司网站无缝连接的职业项目轻松携带工作。其次，包括快速访问当前员工的LinkedIn个人资料或Twitter页面，通过让他们了解您的员工来构建候选人参与。

我们的研究发现，在提交申请之前，近70％的求职者在提交申请之前下降，因为雇主的申请流程太长。再次，现代人才寻求者可以做一些事情来帮助申请人。首先，选择一个申请人跟踪系统，自动转换求职者上传的简历以减少数据输入。接下来，允许求职者使用社交媒体简介，例如LinkedIn，Google+和Facebook等社交媒体简介，因此他们不必浪费时间为您的网站制作个人资料和密码。最后，测试它并确保您的作业应用程序不超过15分钟才能完成。

有关求职者和人才采集趋势的更多洞察力，请访问www.icims.com/hire-expectations。

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