“如果有人现在进入并宣布僵尸ococalypse刚刚开始外面，你会在下一个小时内做什么？什么是你令人讨厌的东西？你会给你最好的朋友的超级大国是什么？“

这些是您可以询问您是否在Dropbox上申请作业的问题的类型。从职业网站，Glassdoor剔除这些和其他古怪的面试问题。

Dropbox提供在线存储，显然正在寻找可以在盒子外面思考的创造性的人，并希望面试更有趣。它并不孤单;许多硅谷公司询问此类问题。问题是，这类问题只适用于那些了解笑话的人 - 谁能认为像年轻人在做面试一样。

正如谷歌了解到的那样，他们不会导致更好的招聘结果。它的高级副总裁Laszlo Bock在过去6月在接受采访时表示，“......我们发现Breamainers是完全浪费时间。你可以适合飞机有多少高尔夫球？曼哈顿有多少汽油站？完全浪费时间。他们没有预测任何事情。它们主要是让面试官感到聪明。“

这种招聘实践也缺乏妇女。他们通过限制人才池来伤害雇主。他们强化了硅谷越来越受到批评的男性主导的兄弟文化。

Anita Borg Institute的首席执行官Telle Whitney正在致力于获得更多女性学习计算机科学，并拥有更多的女性完全从事创造技术，这些研究表明了这些原因妇女比男性更频繁地筛选出来的问题。作为一个例子，超级英雄的概念将与男性相应得多，正如超级英雄电影考勤的人口统计所证明的那样。Whitney Cites Research表明，这是一个强大而普遍的计算机专业人士，缺乏社会生活疏远妇女。星际迷航海报和视频游戏等公司的物理环境中的微妙提示导致女性在与中立的办公环境相比时对组织的一部分不太感兴趣。这导致妇女自助选择了技术工作。

实际上，趋势越来越糟。1985年，37％的计算机科学本科学位受者是女性。到2011年，这一比例降至18％。大多数技术公司都拒绝发布性别和持股号。GitHub收集的数据解释了原因。例如，Dropbox仅在2013年10月的143人工程团队中只有9名女性。这是一个行业的6.3％，其中18％的招聘池是女性。

Dropbox最近完成了2.5亿美元的资金，估值接近100亿美元的资金，这是令人难以置信的，以便走向IPO。公司一直在扩大其招聘，但管理层的妇女人数正在下降。Kim Malone Scott将于2013年4月离开运营和销售; Anna Christina Douglas，Who Headed产品营销，八月离开;鲁奇僧人的行动副总裁鲁奇僧人去年10月离开了公司。

两名前女性员工和一名目前的Dropbox雇员与我分享了他们的担忧。他们要求不被命名，因为他们签署了非低估协议，如果他们批判性地讲话，他们会担心他们的职业生涯。一封电子邮件写道，“当我采访Dropbox时，我在一个名为”分手室“的房间里接受了采访的人。它旁边是一个名为“溴班舱”的房间。在这样一个奇怪的会议室中，它会接受采访的奇怪。“她说“每次公司掌握一只手的目标会议，唯一谈话的人就是男人。领导力没有女性。排名最高是一个团队在用户ops团队上领导。“

她说话，因为她认为“在领导地位拥有更多的女性会导致更多的女性;当他们都留下那些职位时，它对我们其他人来说都很糟糕。“浮雕Kapor Klein，普通级别研究所的创始人，被Dropbox邀请参与谈论隐藏的偏见研究以及它如何适用于初创公司。她的丈夫Mitch Kapor也来到了一个成功的企业家的谈话，并且觉得在公司一开始就是众议院的文化至关重要。（当公司购买了他们投资的初创公司时，他们巧合的是Dropbox中的股东。）Klein说，Dropbox高管，就像其他创业公司一样，诚实地相信他们是一个宗旨，并且不知道隐藏的偏见如何运作。员工推荐在他们招聘中发挥着大量的作用，如在大多数初创企业中，进一步引入偏见并使文化排他性。

Klein对Dropbox的建议？“创始人正在寻找”客观“措施，如学校排名，GPA，SAT分数，但未能认识到这些都有偏见。Dropbox和其他初创企业应该先导新的方法来识别可以成功的人成功完成核心工作职责。

“也许有关Dropbox如何用于解决收入不平等的问题，或者在旧金山住房的不适合能力将透露一些关于某人的创造力 - 以及更多关于他们的角色而不是关于超级英雄的问题。”

这个故事最初出现在华盛顿邮报。