Tech Guru Paul Graham曾写过，初创公司的特点是增长。但增长需要招聘，招聘仍然是各种规模的技术公司最大的挑战之一。

蒸馏宣布今天已关闭130万美元，以改善采访求职者的过程，并使自己更多“可扩展”。

蒸馏创建了一套产品套件，可在浏览器中进行协作视频访谈以及用于调度，采取和共享笔记的工具以及摆姿势评估。雇主可以通过协同编码会话测试开发人员候选人，或者观看销售经理制作音高。

“招聘和招聘空间有创新，与LinkedIn这样的球员，但它主要是在采购候选人的领域，”创始人邓凯陈说，陈府去了冒险运动。“在实际访谈过程中造成了很少的干扰。面试过程是您花费最多的时间，以及您了解候选人的地方是整个招聘漏斗中最重要的部分。“

招聘和招聘在科技世界中非常竞争。公司搜索努力，并为最好的候选人进行战斗。他们经常看国外，找到潜在的雇员，这使得在线面试更优选的格式。此外，雇用“错误的”候选人 - 即，一个不熟练工作的人或不是良好的文化契合 - 是一种昂贵且耗时的错误。

蒸馏内置于Web实时通信（RTC）平台上。面试官和受访者可以“共同浏览”，转移文件，并展示他们的能力，因此它更加紧密地相似于实际的接受访谈。

能够缺乏视频聊天的服务 - 例如Google Hoogouts，Skype，FuzeBox，GotoMeeTing和WebEx - 以及专门用于在线访谈的采访者，Hirevue，Sparkhire和访谈等直接竞争对手。

陈说，蒸馏脱颖而出，因为它具有面试过程的每个阶段的工具，通过现场面试和技能测试来从初始筛选和安排。公司无需安装插件或Exchange联系信息，并保存所有恢复和注释。蒸馏还是SNYCS并组织招聘人员，协调员，招聘经理和申请人。

陈和他的cofounder ken macinnis负责招聘他们以前的工作。陈担任Tapjoy的广告平台负责人，并在谷歌担任产品营销经理。Macinnis是Stumbleupon的主要建筑师，并作为在雅虎工作的高级技术工程师。

“无论公司阶段或规模如何，招聘良好是成功最关键的元素之一，但也是他们所面临的最痛苦和耗时的挑战之一，”陈说。

蒸馏目前在免费私人测试版中，但它将很快宣布定价。Beta Partners包括盒子，迪士尼，Clearslide，Modcloth和Fivestars。

Felicis Ventures这一轮带领，参与创新工程，DN Capital和Angel Investors。它成立于2012年，位于旧金山。