Apple是上次报告其普遍性统计数据的最后一个主要技术公司，并确认所有主要的硅谷公司都有几乎相同的种族和性别化妆。

我们在上面的一个方便的巨型图表中可视化Apple与竞争对手;然后我们将图表突破到了这方面的白科技员工和男性技术员工的百分比。

一般来说，苹果在任何普遍的领域都没有突出。总共，其员工是70％的男性和55％的白色（与谷歌的70％的男性和61％的白色员工基地相比）。在领导力的情况下，与所有其他公司一样，它既有白色和男性一样占主导地位，拥有64％的领导职位白员工和72％的男性员工。

至于技术职位的男性，它围绕了80％的标记，如所有其他公司。

对于技术职位的比赛，Apple是54％的白色，其中亚洲背景占第二大集团（23％）。

正如我们之前所指出的那样，这与计算机科学中的女性和非白人的总人才池相似。非洲裔美国人仅占全国毕业生的10％;女性占20％。下面，我们将谷歌的普及统计数据与现有的人才池进行了比较。

Apple CEO CEO CIT厨师在公司博客文章中提到他认为种族和性别不是唯一需要考虑的事情。“我们对普遍性的定义远远超出了传统的种族类别，性别和种族类别。它包括通常进行的个人品质，通常不测量，如性取向，退伍军人身份和残疾。“

好奇地，这一事实被释放出来。知道技术公司是否更加代表这些其他重要特征是更好的。也许在下一轮的普遍报告中，他们将是。

您可以在此阅读完整的持久性报告。