这款赞助帖由ICIMS的招聘期望研究所策展人Holly Demuro生产。

技术正在以令人难以置信的速度增长，并每天更换我们周围的世界，这些进步正在迎来就业景观的重大变化。随着每个人都争抢适应，ICIMS雇用期望研究所的最近研究发现了移动和社会招聘世界之间的招聘人员和求职者之间的一些重大技术。

社交媒体

尽管社交媒体越来越多地用于招聘，但许多企业实际上正在努力确定投资回报。更重要的是，大多数求职者仍然不确定如何在他们的求职中利用社交媒体。考虑到这些挑战，我们希望更好地了解社会招聘和社会职位寻求行为，希望识别可能弥合那些差距的趋势。，ICIMS租后期望研究所分析了来自社交媒体和调查的60,000多个工作岗位的数据分析了数据700名求职者关于他们在工作中使用社交媒体。出现的趋势是最不可能的启发。我们研究中最重要的发现之一是通过社交媒体宣传的所有工作开口中的51％发布到Twitter。但我们的求职者调查显示，招聘人员的社交媒体使用和求职者的期望之间存在伟大的熟练。我们的调查发现，只有1％的求职者认为Twitter是找到工作的地方。

移动的

我们所看到的另一个重大变革是求职者在工作中使用移动技术的戏剧性上升。根据2013年职业职业门户网站的交通的分析，包括超过2亿份求职者的访问，候选人访问公司使用移动设备的职业职业门户网站只有一年增加了大约44％。虽然我个人认为这令人印象深刻，但故事甚至比这更大。我们将分析进一步迈出了一步，并在反弹率和从“只是看”来实际申请工作的转变来看待访客的质量。结果令人惊叹。在短短一年中，职业胜地门户的反弹率减少了81％，并从“只是寻找”的候选人，以实际使用他们的移动设备申请工作增加超过2,000％。（是的，我说了2000！）尽管越来越多的候选人显然期待了移动应用程序经验，但仍然相对少，雇主仍然利用移动优化的职业机票（当然，ICIMS'客户的所有受益于我们的免费移动优化的职业门户。而且，是的，这完全是一个无耻的插头。）。

社交媒体和移动技术正在彻底改变求职和招聘过程。这些技术提供了求职者一种快速而简单的方式来获得新工作，他们为招聘人员提供了一个比以往任何时候都更快地填补空缺的好方法。然而，重要的是考虑，如果你用它正确的方式，那么技术才是很好的。为了有效利用技术，如移动和社交媒体，您需要拥有所有事实。随着就业市场的技术和趋势继续发展，ICIMS雇用期望研究所将继续为您提供您需要留在顶部所需的洞察力。

icims如何提供帮助

ICIMS是人才采购软件增长最快的供应商之一，为所有行业和尺寸的企业提供了我们的软件服务（SaaS）解决方案。我们提供灵活的工具，可帮助企业吸引，屏幕和管理最佳人才。我们的目标是帮助客户赢得最高人才的战争;为此，ICIMS人才平台采用了视频，社交媒体和移动响应设计等最新技术，使我们的客户在比赛中。要了解有关ICIM的更多信息，请致电1-800-889-4422或查看我们的演示。

Holly Demuro是ICIMS的雇用期望研究所策展人，这是一个领先的创新软件和服务（SaaS）人才采集解决方案的提供商。 ICIMS是一个Inc. 500和软件满意度荣誉，专注于通过实施易于使用，可扩展的解决方案来解决公司业务问题，这些解决方案是通过屡获殊荣的客户服务支持的。 ICIMS的人才平台是行业的首屈一指的候选人管理解决方案，使组织能够管理他们的整个人才采集生命周期来源，以在基于网络的应用程序中招聘到仓促。ICIMS拥有超过2,000多个客户，是北美，U.K.和中国有更多的增长型人才收购系统提供商之一。赞助的帖子是由一家公司生产的内容，可以支付邮政或与Venturebeat进行业务关系，他们总是明确标记。我们的编辑团队产生的新闻故事的内容永远不会受到广告商或赞助商的影响。有关更多信息，请联系[email protected]。