这篇赞助的帖子是由ICIMS社交分配的首席产品战略家Jindrich Liska生产的。

博彩利用竞争和成就等人的自然刺激，鼓励佩戴业务领域的理想行为。招聘是游戏化获得受欢迎程度的关键流程之一，因为它可用于推动员工参与转诊计划，分享职业内容和建立品牌意识。

但是娱乐过程中的娱乐过程中的角色在作业过程中发挥了什么作用？

它曾经以字体大小11的纯文本职位描述呈现“足够好”，以字体大小11和申请按钮，但那些日子已经不复存在。如今，雇主挑战了代码开裂游戏和角色扮演模拟器的挑战，以吸引最佳和最聪明的公司。虽然不是每个公司都有预算来创建自己版本的SIM卡，但其他实际的利用游戏的方法都在那里，可以帮助为未来招聘需求创造强大的人才管道的正确候选人。

与生活中一样，第一印象是最持久的，赌博的工作帖子是在右脚开始的好方法。以下是游戏候选人体验的一些提示：

提示＃1：显示候选人他们如何抵抗竞争

展示了有多少候选人已经申请了同样的工作，以及候选人的技能对他人的工作程度有多好。这种竞争智慧激励候选人采取合适的机会，使他们有机会更好地为面试做好准备。

提示＃2：鼓励候选人申请他们的社交媒体简介而不是résume

使用社交配置文件的单击作业应用程序的简单性邀请Action。如果您必须有恢复，请允许候选人从云服务或Dropbox等云服务上传其恢复。认为手机 - 有些人没有他们的智能手机恢复，但只是大家都可以访问云存储应用程序。

提示＃3：展示候选公司内的任何社交联系

建议候选网络如何与竞争网络相比，并使候选人能够直接从职位发布到职位联系。根据我们的专有研究，我们分析了一百万份职位，这使得求职者能够与当前员工进行连接，该功能被排名为最具吸引力的功能之一。

提示＃4：一旦候选人适用，让他们与您的组织进行与您联系

与候选人保持联系增加了在多元提供方案中获胜的概率。每次达到过程中的下一个级别时更新候选人，例如成功传递所有访谈或从参考资料接收正反馈。电子邮件通知和图形进度条的组合最佳。这些成就指标创造了积极的候选经验，并使您的品牌令人难忘。

提示＃5：游戏你的人才管道

不要停在主动求职者身上。候选人尚未准备好申请到特定地位，但对贵公司感兴趣，代表了潜在未来雇用的巨大机会。允许这些潜在的候选人与您的组织联系，以获得公司职业通知，并应告知其他相关的职位开放。邀请这些被动候选人来衡量他们在各种虚拟竞赛中的技能，哈克萨斯顿或测验。当候选人准备申请时，您将获得更多关于他们的背景和技能的知识，而不是可以从Résume瞥见，而且，候选人已经熟悉了贵公司。

提示＃6：将推荐计划打开到非雇人员

虽然推荐计划在历史上为员工设计了历史上，但越来越多的公司正在向候选人打开这些​​计划，候选人是他们的人才网络成员。虽然推荐奖励发挥积极作用，但他们可能还不足以成功推荐计划。易用性和定期进度更新推荐传阅活动和持续的参与。即使是一个简单的谢谢你，每次推荐都有很长的路要走。

提示＃7：去移动

充分利用游戏化，使候选人能够在任何地方和移动设备上与您的就业品牌进行。除了通过电子邮件和共享之外，请启用短信。确保您的应用程序流程的每一步都针对移动设备进行了优化，从查看作业以从云存储应用程序提交恢复，检查应用程序进度和招聘人员。

这些提示中的每一个都可以帮助您更加与主动和被动候选人一起参与，而且反过来帮助您的组织与更多候选人联系。这是一个游戏，每个人都赢了！

Jindrich Liska是ICIMS社会分布的首席产品策略策略。 ICIMS是一家创新软件AS-Service（SaaS）人才采集解决方案的领先提供商，是An Inc. 500和软件满意度荣誉专注于通过实施支持的易于使用，可扩展的解决方案来解决公司业务问题通过屡获殊荣的客户服务。 ICIMS的人才平台是该行业的首屈一指的候选人管理解决方案，使组织能够管理他们的整个人才采集生命周期来源，以在基于网络的应用程序中招聘到登机。 ICIMS是具有北美，U.K和中国的最大和增长最快的人才收购系统提供商之一。要了解有关ICIM如何帮助您的组织的更多信息，请访问www.icims.com。

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