员工津贴是硅谷办公室的主食。Cushy运输，洗衣服务和免费理发只是一个小型的边缘福利样本，并且初创公司不断尝试为最酷的津贴互相占用。您的办公室有无限的有机零食食物？我会呼吁无尽的M＆MS供应，并将您的内部厨师提高。

但工作人员可能并不像你想象的那样关心这些津贴。

Rate-yes-Company Startup GlassDoor发布了就业信心调查的结果，显示五分之一的员工评价“办公津贴”。这些益处（如免费食品和饮料，休闲服装，灵活的工作 - 从家庭政策，以及宠物友好的办公室）在最重要的好处排名第九。事实证明，医疗覆盖范围，假期/度假/病假和退休计划在谈到工作场所时挑战零食。

该研究还发现，办公室津贴在南部和中西部的员工比西海岸的人更多，而女性比男性更多的女性对他们来说很重要。薪水较高的人也有价值更多。每年获得超过75,000美元的员工的二十三名员工表示，与21％的人赚到50,000美元至75,000美元的人数，17％赚取35,000至50,000美元，而20％的人赚取不到35,000美元。

人们越赚钱，他们似乎越在关心额外。就像马斯洛的工作场所所需的等级 - 当你有一个良好的薪水，工作稳定和医疗保健，免费午餐和健身房会员奖金。多年来没有看过医生或担心的人，或者担心少休息关心，而不是让他们的狗工作。

根据Glassdoor，本季度的员工报告了对工作市场的总体信心，但对他们目前的就业情况令人悲观。五分之一的员工担心未来六个月被撤销，而45-54岁的员工最为明显。30％的员工担心正在下岗的同事。不到50％的员工（约40％）认为，他们的公司在未来六个月内会更好地表现更好，并期望获得薪酬筹集。

调查的45％的人报告说，他们的公司在过去六个月内对员工，组织结构，薪酬和福利的数量进行了变化。在授予新的津贴，股票或薪酬，发起大规模招聘的组织中，或恢复以前削减特许权，员工表示这些变化是积极的。在减少赔偿或福利的组织中，下岗雇员或启动无偿休假，员工表示这些变化是消极的。这似乎是显而易见的，但它强调了安全性和稳定性，以及雇主的感觉是士气和忠诚的重要贡献者。此外，大约70％的员工认为他们的福利优于竞争公司的福利。人们一般不会让他们目前的工作留下更好的津贴。

办公室津贴广泛认为是硅谷招聘和保留最佳人才的要求。像谷歌和Facebook这样的大家伙以其员工淋浴的酷东西而闻名，而Yahoo Ceo Marissa Mayer决定禁止在雇用雇员期望（不需要）灵活性的世界中的一波争议中的争议。“公司文化”被广泛讨论为招聘策略的一部分，科技公司为工作场所带来更加渐进的方法来骄傲。

即使是小型初创企业也觉得他们必须提供超越赔偿的东西，最终是红牛冰箱的成本低于完整的健康计划。然而，多项研究表明，工作保障和员工的福祉是强大的生产力的推动力，生产力是一个强大的成功司机。你想要积极的员工吗？给他们他们实际需要的东西，然后突破M＆MS。

这项GlassDoor调查是在6月18日至6月20日在线进行的哈里斯互动，调查了2,084名成年人。