国家风险投资协会（NVCA）周一宣布形成一支工作队，以帮助其成员增加妇女和少数群体的机会。在表面上，这看起来像是一个在火灾下的另一个新闻发布;但我认为它有更多的东西。NVCA正在提供真正的领导力，并挑战其成员来清理他们的行为。

我长期以来一直批评风险资本界，鼓励兄弟姐妹的行为，宽容他们投资的公司的排他性招聘做法。我呼吁突出的风险投资支持公司，如Twitter和Dropbox，并说vcs常见吹嘘的技巧是“模式识别”，是性别歧视和种族主义的代码名称。

因此，当我收到邀请时，2014年5月，在NVCA的马奎会议，福特库普的主要舞台上发言，并成为风险投资性别歧视的讨论组的一部分，我是可疑的。我问静音甘肃，谁是这次活动的主席，谁邀请了我，我是否正在走进某种伏击。我在推特上开玩笑，我觉得一只母鸡进入狐屋。

当我批评他们的男性主导和要求它被改变后，我很惊讶，700 VCS的观众欢呼。他们没有否认问题或攻击我说话，因为过去的一些突出的VCS已经完成了。NVCA首席执行官Bobby Franklin表示，在性别和种族中提高普及是他的个人使命，因为它将提高企业社区投入的公司的创新，生产力和表现，而且更好的整体经济。他同意VC公司应该积极纠正他们的性别不平衡和披露普及数据，并承诺努力实现这一目标。

所以意图似乎很好。但挑战大于他们是想象的。2011年调查，他们引用了Dow Jones Venturesource的调查报告称，89％的风险投资投资者是男性，11％是女性，其中，其中2％是非洲裔美国人或拉丁裔。这些自我报告的数据不准确。

Babson College的一项研究发现，在美国风险投资公司，妇女合作伙伴的比例仅占2014年的六个％，从1999年下降了10％。第92位Venture-Capital公司鸡尾酒的Dan Primack分析透露，这些公司的542年合作伙伴级VCS中，只有23个，或者是一个巨大的4.2％，是女性。VCS倾向于为那些喜欢它们的人提供资金 - 通常是鼻子男性。这种侵犯妇女和少数民族的歧视。Babson Research揭示了从2011年到2013年获得风险投资的6,517家公司中只有2.7％的妇女首席执行官。黑人和西班牙裔首席执歌的比例肯定会降低。

VC公司根本不会释放关于他们投资的公司领导人的数据。多年来，科技公司拒绝释放他们的数据，因为他们知道它会导致他们公开的尴尬。但是，一个接一个地领导谷歌，他们开始发布数据。虽然与VCS的数字几乎没有差，但数字很低。但是，启示令领导了科技公司的首席执行官，以认识到这些问题，并承诺致力于解决导致妇女和少数民族的问题。他们承认它损害了他们公司的竞争力和表现。风险投资系统现在需要这样做。

大多数风险投资基金都产生了较低的回报，比公共市场有，因此已经缩短了投资的辛辛基，​​国家养老基金，捐赠和基金会。在做正确的事情和解决普遍性时，NVCA正在确保自己的生存。而且，随着Menlo Ventures Partner Venky Ganesan对我说，它是关于有所作为。他希望确保他的三个女儿看到一个与他一部分不同的风险资本系统。

Vivek Wadhwa是斯坦福大学斯坦福大学公司治理的岩石中心的研究员，在杜克企业家精神和研究商业化中心研究总监，尊敬的奇点大学。他过去的任命包括哈佛法学院，加州大学伯克利和埃默里大学。