尽管过去几年的美国医疗保健所有变化，但所有美国人的一半仍然会从雇主那里获得他们的保险。

随着雇主更加庞大的雇主自我保险，他们的压力是管理员工队的保健成本 - 简而言之，以防止他们耗尽这么多的医生票据。这为制作旨在雇用健康和健康计划的员工的技术平台来创造了一个很好的机会。

一个这样的公司康夫，为大型公司（5,000至50,000名员工）构建了连接的健康平台。该公司的白标平台与雇主的现有福利程序一方面集成在一起，并与另一方面的各种消费健康应用程序和设备连接。

使用JIFF平台，公司可以建立使用健身器件和应用程序的员工健康计划，以监控活动，体重，压力，睡眠等度量等。例如，在其Fitbit上注册一定程度的锻炼的员工可能会对他们的保险共同支付折扣作为奖励。

帕洛阿尔托，加利福尼亚州的杰夫说，它现在由Venrock筹集了1800万美元。Aberdare Ventures和Aeris Capital也抛入了。康夫现在已经在风险投资中筹集了2580万美元。

“自我保险的雇主在美国的所有医疗保健美元中花费了30％，大约为6.7亿美元 - 这是惊人的，”杰伊德首席执行官德里克·纽厄尔在一份声明中表示。“直到杰夫，雇主没有办法汇总并向员工提供这些数字工具，收集他们创建的数据，并使用该数据来构建个性化的健康激励措施和挑战计划。”

“康夫的投资与我们关注的公司致力于帮助雇主为其医疗保健投资获得更多价值的公司，”静脉搭配布莱恩·罗伯茨说。“所有员工都不同，所以奖励应该是奖励，杰夫是唯一一个允许员工级别的平台。这只是杰夫正在努力的开始。“

杰夫说，它将利用这些资金扩大其销售和营销团队，发展其销售和分销合作伙伴网络，并建立其数字卫生伙伴网络。