几年前，如果你问我关于硅谷的性别不平衡，我会想知道你是什么星球。我相信这是一个完美的唯一独立，是开放和佩戴的。我的研究表明，大多数硅谷的初创公司由移民创立，强大而包容性的网络使其成为全球优势。

直到我搬到硅谷，开始注意到技术公司的性别组成。我了解到这是一个男孩俱乐部。即使是移民留出了妇女的网络和支持系统。自从在广泛和人群创造了一本关于女性所面临的挑战以及它们如何克服它们的挑战的书籍以来。对于这本书，“创新妇女”将于9月2日发布，数百名妇女分享了他们的故事和成功的秘密。

以下是女性所说他们面临的一些最常见的挑战：

1.性别的先入为主和未充电的文化概念：妇女经常发现自己是唯一一个坐在决策桌上的唯一一个女性之一。许多人也表示他们被误认为是“咖啡吸气者”。

“在我的第一份工作中作为一名科学家，我在工作时到达了我的演讲。刚刚，大型大型老板抵达，并问我咖啡所在的地方，无论在哪里，我可以为他提供一些，“加州国家教育和研究计划的执行董事Susan Baxter说生物技术。

红线的首席执行官阳光贝茨分享了她与新母亲的谈话：“当她有一个女孩时，每个人都是，'哦，她真的很漂亮，她是如此美丽，'所有这些连衣裙都来了。然后，当她有一个男孩时，它是关于旧金山巨头和美国未来的总统。没有人曾经说过，“哦，他很漂亮。”

2.消极的刻板印象和沮丧：Herox的联合创始人和副总裁艾米莉福勒回忆起她的高中经历：“刻板印象是您的传统评论，如”书呆子“，'Dork'失败者。哦，我的个人最喜欢的是'女同性恋。'幸运的是，我不在乎，我的嘴巴在一个年轻的时候，当人们 - 和人们来说，我的意思是伙计们 - 对我来说，我会再次与“所有人一样，成为女同性恋不是侮辱。其次，聪明或好奇不会让我成为女同性恋。你在足球训练营学到了什么？“女孩也嘲笑我，这有点伤害。主要是，他们担心我会被视为女同性恋。“

3.对妇女和女孩的教育偏见：拜耳公司在2010年举行了一项调查，发现40％的女性和少数民族化学家和化学工程师因追求他们的领域而受到劝阻，最常见的是大学教授。调查受访者确定了三种最大因素，帮助让妇女和少数群体主修词干（科学，技术，工程和数学）：贫困学区的这些领域缺乏质量教育计划（75％）;持续的刻板印象，说茎不是女孩或少数群体（66％）;与教育成本有关的财务问题（53％）。

Pam Barry，CustomerForce.com的联合创始人和首席运营官表示：“我的父亲建议我有能力成为计算机程序员。我的职业指导顾问告诉我，如果我可以获得一个计算机运营商，我会很幸运，从不介意程序员。我母亲对她感到愤怒，我的父母出发了帮助证明她的错误。在17岁时，我对两个不同的组织进行了两次才能测试，并作为程序员提供了一个职位。选择了其中一个优惠并丢弃了我的大学申请。“

4.缺乏资源和榜样：无论是在寻找女性榜样还是获得资金时，妇女一直都处于劣势。Ann Winblad已成为硅谷领先的风险资本家之一，回顾了她如何开始她的财务和会计软件公司开放系统公司，1974年，只有13个月的大学，她的兄弟借出了500美元的贷款。相信她写软件的能力，她说服了三个朋友去休假或辞掉工作加入她。她在晚上谈判免费进入当地计算机经销商的计算机，并说服银行借给她25,000美元的队友，以接受足够低的工资，以便他们有资格获得食品券。

Sian Morson Kollective Mobile的创始人缺乏榜样：“我工作的机构的黑人女性在[人力资源]或其他一些行政或支持的角色中......没有人把我带到他们的翅膀下，向我展示了绳索，如果他们这样看，他们看起来更像是詹姆斯而不是像我一样。我雕刻了我自己的阶梯成功，被我的家人灌输了我的信仰，并通过了强烈的自我意识。“

5.年龄古老的问题，“女人可以拥有它？”：平衡工作和家庭生活是我们讨论委员会的热门谈话之一。顾问安妮哈特利通过说：“直到我们对”爸爸“的角色完全舒适，这是传统的”妈妈“作为常态的典范，那些获得所有合适教育的年轻女性，然后撤退将继续养活我们试图解决的差距。当社会和文化规范进化到女性不觉得他们必须在家庭中“选择”他们的地方完全应用他们的教育和自己的教育，而是为了人类的利益，或者他们是“坏母亲”来管理他们的职业生涯作为他们家庭的重要程度。“

妇女现在正在实现非凡的成功。而这导致硅谷的面部改变，因为我将在第二部分细节 - 所以阅读。

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