我们作为博彩软件公司，吸引和保留有才华和动态的唯一来对我们来说至关重要。

对于依靠高度创造力的工作人员来维持竞争优势的公司来说，创造性的招聘和保留精神至关重要。它也是他们努力培养充满活力和折衷的工作环境，通过工作满意度和生活质量赋予员工。我们寻找候选人，思想令人思想和引人注目，具有强烈的好奇感和批判性思考的能力。我们非常重视他们的主动性和落实性，尽管对我们来说，这些技能与良好的幽默感和俏皮的一面是非常重要的，因为这有助于促进和谐，团队合作和士气。

特别是技术初创企业，需要确保最优秀的人才，并且有一系列方法是这样做的，从显而易见的是创新。例如，公司可以提供私人医疗保健，养老金计划，本公司选项，当然允许员工自己选择硬件。首先，我们鼓励通过定期游泳池锦标赛，董事会游戏之夜，视频游戏，游泳台，桌上运动，普通公司派对等经常泳池锦标赛。我们还认识到简单细节的重要性，例如储存良好的厨房，每周食物和饮料交付，为我们提供我们需要在我们的小型露台上享受游戏夜晚的一切以及社交。

我们所雇用的较少常见方法之一的一个例子是我们的“星期五的研讨会”。这是时间保留双周，专门用于个人发展和学习。“工作”停下来，我们专注于各个人的地区 - 以及我们所有人的专业和公司都是全面的。当然，这随后是一个午餐的午餐和一体化的会议，讨论了公司性能的完全透明度。

我们可以清楚地向我们的团队成员讨论，我们重视并鼓励他们的决策及其想法，认识到这一发明与自主权茁壮成长。这里没有守门人：任何人都可以随时推动生产，我们甚至有自己的工程博客，我们的团队成员可以自由捐助。

我们还开发了精致的工具和技术，使员工能够发展和实现自己的想法。这些包括：

连续交付系统：每次更改都会通过自动测试套件运行，并直接传送到可玩的环境。这也是我们的移动应用程序。从那里，当工程师选择时，可以立即推动生产。

金丝雀部署系统：每个新的更改首先部署到UserBase的百分比，因此我们可以在完全部署它之前监控系统的效果。通过此类和其他系统设计，我们已达到100％的正常运行时间。

A / B检测系统：我们在Web和移动产品中都有持续的A / B测试。

在我们的两年式公司终身期间，我们只有一名工程师选择离开我们。通过定期一对一的反馈会议和每月同行反馈，我们已经看到并听到了工作满意度和生活质量很高。公司内部存在的关系远远超出办公墙，并在自己的时间内宣传。TheBottom Line是，特别是在创造性的技术空间中，这一点至关重要，工作应该丰富员工的生活而不是努力，因为这是允许高度创造性的人茁壮成长。

在2011年成立，Plumbee是一项基于伦敦硅环形交叉路口的技术领导的启动。它创造了可在Facebook和移动设备上玩的高质量游戏，目前每月有100万活跃用户和300,000名每日活跃用户。