Anyperk，一家帮助其他公司创建员工激励计划的公司今天早上宣布，它在投资中额外筹集了300万美元，使其种子舍入为450万美元。

“我们建立了Anyperk，因为员工的幸福被低估了，”首席执行官塔罗福亚山表示，在一份声明中。

“快乐的员工在工作中的两倍是富有成效的，但只有五分之一的员工报告在他们的工作中幸福，”他继续。

偶发，盖洛普首席执行官Jim Clifton不同意。“如果你通过劳动力的”满意度“衡量了你的文化的有效性，”你已经做错了，“他最近写道，指出专注于工作满意度或津贴而不是参与 - 你知道，做了很棒的工作 - 是管理公司的灾难性方式。

尽管如此，很多公司都觉得需要加强他们的特权，以吸引和留住最优秀的人才。（你好，谷歌自助餐厅。）在竞争性市场中尤其如此 - 就像硅谷工程师的市场一样。因此，似乎有任何市场越来越多的市场。

Anyperk帮助客户排队超过400多家特殊津贴，包括宠物侦察，健身房会员和假期的折扣。它表示，它在全球拥有超过2,500名客户。

新投资者包括Zappos联合创始人Tony Hsieh，Zuora Ceo Tien Tzuo，Vaynor RSE Ventures联合创始人斯蒂芬罗斯。以前的投资者包括投资者明星的洗衣清单：Andreessen-Horowitz，SV天使，Y组合器，数字车库和资助者俱乐部。

Anyperk表示，它将利用资金扩展它可以提供的福利范围，构建移动应用程序，并扩大其销售和营销团队。

该公司在2012年的Y组合日期期间首次亮相。它总部位于旧金山，在东京设有办事处。