我最近发布了关于Dropbox的招聘实践以及如何将妇女处于劣势。但是Dropbox绝不是最糟糕的罪犯。这是一个行业范围内的问题。

问题是一种隐藏的偏见，即科技管理人员通常不知道。他们诚实地相信他们是一个宗旨，但不明白他们的言行如何阻止其他不喜欢他们的人。

科技公司缺乏性别普及的借口是，妇女研究工程的管道正在萎缩。

可悲的是，这是一个自我延续的循环。由于工程中有很少的女性，女孩们不会认为计算是一个友好的专业，因此更少正在进入这个领域。

在较大的公司中，企业高管通常看待公司水平而不是部门水平，并包括较低的行政/支持角色。如果在部门层面分析了这些数据，特别是在技术方面，高管会震惊他们所看到的。他们会意识到甲板在比赛的每个阶段都堆积在妇女上。

这个问题很重要，因为该技术行业遭受了严重的人才短缺。多样性也燃料创新。因此，通过遗漏女性，我们不包括我们潜在的人才库中的一半以上，并限制了我们的创新能力。

以下是一些公司 - 大而小的东西 - 需要做。