谷歌，微软，思科和苹果公司在2013年丢失了大量工人初创公司。

Jobvite今天发布了一份报告，就科技产业招聘了模式，发现科技巨头已经失去了许多员工的光泽。

“求职者毫不犹豫地竭尽全力继续发展，时尚，快节奏的初创企业，期望在酷新事物上工作和增加财政前景，”亚当···卢德告诉VentureBeat。“大公司在一段时间内失去了光泽和文化，员工讨厌在产生高收入但停滞不前的产品上工作。”

该报告发现，Twitter吸引了Google和Microsoft员工的最大份额。Dropbox和Box也是这些工人的主要目的地，而前苹果民间主要是“集群”在Airbnb，Hulu，Nest，Spotify，Square，Uber和Yelp。

领导变化对员工运动产生了强大的影响。在Marissa Mayer成为其首席执行官后，雅虎员工到科技创业公司的出境申请下降了44％。遵循微软首席史蒂夫鲍尔默的辞职公告，雇员遭受了46％的增加。

主要迁徙也来自员工以及现在前往科技世界的航空航天和国防工业。花旗集团和威尔斯法戈员工以大量的数量应用于LinkedIn，Twitter，Gilt Groupe，Livingsocial，Workday，Square和Yelp。波音和洛克希德马丁失去了天空的天赋。

“更大的公司需要创建创业文化，并为员工提供具有挑战性的工作，否则他们冒险将员工丢失到提供具有挑战性工作的快节奏初创公司，”Hyder说。“当大公司通过领导层或产品停滞时，初创公司可以看到大公司的应用激增。他们应该抓住这样的机会，快速雇用他们无法吸引的最高人才。“

Jobvite是一项招聘解决方案，它声称是最近11家顶级科技公司中的八家IPO和25％的U.S.劳动力。Hyder表示，由于大能作用管理候选应用程序以及雇主的招聘流程，它可以分析此数据以绘制连接并识别趋势。

“我们可以将申请人的当前和过去的雇主，教育，经验和其他趋势联系起来”。“我们可以通过时间和事件信息进一步与这些趋势相关联。”

该数据在2013年的过程中收集。