如果他们的雇主不在同一页上，就会有意识地决定保持健康决定的员工可能会发现这是一个艰难的问题。与此同时，公司抱怨没有人利用健康和健康举措。

然而，少数初创公司正在制定这种情况，即在尝试在工作场所提供健康和健康时，大多数雇主都会毫不含病。

拍摄实例Wellshift，这是一个启动，使公司和其他组织为推出员工实际使用的健康服务而“简单的按钮”。更具体地说，启动适用于当地健康和健康专业人员，在办公时间内设置乘坐特殊课程。其中一些课程包括瑜伽，有氧运动，武术，举重，按摩，烹饪等等。

“对于披萨派对的成本大多数公司投掷奖励员工，他们可以每月提供免费的瑜伽课程四次或更多次，”Wellshift创始人Melanie Weinberger告诉Vidturebeat。

“但员工和雇主都需要保持健康或事情会分崩离析，”她补充说。

这是10月27日至28日的Venturebeat的Healtheat Beautions讨论了这一点和许多其他健康数据主题。现在预订你的地方。

Weinberger表示，她经常发现人力资源专业人员最渴望注册Wellshift，往往是因为他们并不真正知道如何在将计划组合起来的方式或该怎么办。最重要的是，一些联邦和州的补贴业务可以申请帮助支付工作场所健康计划。

“在作为客户的公司接受公司之前，Wellshift将对所有员工进行健康评估，以了解最重要的是对他们最重要的以及他们最有可能利用的类型，”她说。“那么这只是一个安排和提供反馈的问题，只要每个人都愿意为自己和同事提供健康水平。”

但是在试图变得更健康时跟踪进展仍然很难，甚至可以劝阻。可穿戴健康技术启动everymove希望通过混合活动跟踪小工具和游戏来改变，使员工更健康。

Startup的New EveryMove @Work平台与大多数活动跟踪设备（超过150个）连接，为您提供当前活动级别的仪表板，以及您在同事中的位置。然后，这个想法是为了让雇主从整个劳动力中看到这个集体活动数据，同时为每个人提供更健康的激励奖励。其中一些奖励可能包括礼品卡，休息时间，免费午餐等。

@Work平台发出了很大的意义。您正在利用小工具和服务员工已经使用，并致力于奖励人们保持健康。当您将真实奖励附加为动机时，我想象您将更多的员工愿意签署并积极参与健康计划。

愿意花费一点服务的公司像Wellshift和Everyomove提供的服务可能会发现让员工参加更容易。更健康的劳动力通常会更幸福 - 更高效。