技术初创公司以其疯狂的特权而闻名 - 健身房会员，无限度假和免费餐点 - 旨在招募和保留工程师。

热门的新福利更实用：高质量的初级保健。现在开始，健康启动一名医疗正成为Techsters健康福利的进入提供商。

Percolate是一家基于曼哈顿的公司，帮助品牌创造内容，面临与任何其他创业的相同招聘挑战。但而不是提供多余的津贴吸引人才，而是投资员工健康。

以上：汤姆李博士

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渗透是在过去几个月里签署了一个医疗卫生计划的40家公司之一。托·李博士博士在旧金山开设了旧金山的第一个医疗办公室，博士学位。重新发明。“从那时起，初级保健集团在旧金山，硅谷和纽约等初创公司中蓬勃发展到全国各地的27个地点。3月，李某获得了3000万美元的谷歌的风险投资和其他人，以加速一个医疗的增长。

更多的：一名医疗获得3000万美元，为所有美国人带来高质量的医疗保健

训练的医生，李开始了一个医疗，以解决初级保健的许多问题。一名医疗的医生每天都会看到患者比全国平均水平更少。成员可以在线或在移动应用程序上预约一天预约，并可以在谷歌帮助，安全视频服务或任何医疗办公室的安全视频服务或亲自讨论与他们的医生的症状。

通过电话，Lee告诉VidtureBeat，公司一直要求一项医疗计划。随着实惠的护理法案（ACA）推出，Lee觉得是时候向他网络中与雇主发起谈话了。

“雇主在保险上花了很多钱，”李解释道。“但挑战不一定是人们是否有保险，这是他们是否使用它。”

公司现在可以为员工购买一个医疗计划，可以定制以满足他们的需求。任何人都可以在149美元到199美元之间购买会员资格。对于保险未涵盖的服务，零售费用为100美元及以上。雇主可能会收到折扣，根据工人数量及其整体健康战略而异。“它非常史，”李说。有些雇主可能希望通过一个医疗获得营养学家的访问，其他人可能愿意为健康筛查或健身评估支付额外费用。

理查德FYE，渗透的人才总监，估计，该公司今年将在一家医疗公司计划上花费大约15,000美元。这显着少于健身房或免费饭菜。一名医疗已经证明比其他公司津贴更受欢迎。超过90％的60雇人士公司已经充分利用。

以上：Percolate的理查德FYE

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FYE说它太早讲述了一个医疗成员是否有助于他们雇用人才。然而，他确实期待，它将让员工更健康，更富有成效，最终不太可能跳船。

“我从未见过像一个医疗的东西，[以]它的光滑的外观和感受，易于使用注册和预约，”他说。“这是一个年轻人和数字娴熟的观众的理想选择。”

医疗保健正在迅速改革，护理提供者受到压力过渡到“体积为价值”模型。这意味着医生将被激励，使患者在访问之间保持健康，而不是通过对昂贵测试的电池充电。李认为，一个医疗的发言将吸引最自保的雇主，因为它占整体医疗保健支出的小数。

Lee引用了Milliman进行的独立研究，发现一名医疗可以将雇主的整体医疗费用降低八分之八，因急诊室的急诊室持续25％，医院访问较少的近40％。

“当他们的员工赶到急诊室或需要住院时，公司丢失了，”他说。

这不仅仅是签署一项医疗计划的技术初创公司，虽然这已被证明是肥沃的市场。一位医疗的第一家企业客户包括大约交易所，红杉，Quantcast，Adobe，NBC通用，Adobe，Uber和Fitbit。