Zenefits已经设法做了不可能的 - 让人们对后台行动兴奋。

热门启动已为其平台添加了一个全新的新功能，创建了一组强大的工具，用于管理福利，工资单和人力资源。

“我们发现很多人都使用我们而不是传统的HRIS [人力资源信息系统]，但缺少的主要事情是度假追踪和报告，”Cofounder和Ceo Parker Conrad在接受采访时表示。“我们正在建立越来越多的核心HRIS功能，因为我们的哲学是在一个地方做所有这些事情，大大简化了你的生活。”

Zenefits的新功能包括额外的用于登机和卸载员工的工具 - 这两种情况都涉及大量文书工作并手动更新各种系统。

管理员现在可以自动生成提供的信件和协议，并从工资单和删除员工从几下点击添加/删除员工。新功能包括员工手册，IP分配协议和欢迎信件。这将Zenefits与HR服务等HR服务相竞争，如Bamboohr，Silkroad和工作日。

作为上述康拉德，现有客户要求休息（PTO）跟踪。现在，员工可以通过Zenefits要求度假，这将自动通过电子邮件发送经理以获取批准。该系统跟踪每个人的余额，应计和负债，并呈现谁有时间措施，以防止重叠的时间。

所有这些功能传统上都需要大量的文书工作，电子表格和劳动力，以保持同步和最新的。

康拉德在他以前的初创公司Sigfig经历过这一手。

“我们没有人力资源，所以所有的管理员垃圾都漂浮在顶部，”他说。“我最终不得不处理它，我深深地怨恨。我宁愿做别的事情。我经历了我讨厌在最后一份工作处理的事情清单，Zenefits现在是一个逐个建立的特征，所以其他人不必。“

当有更改时，员工通过更新其信息来自我管理帐户。当信息在一个系统中更改信息时，Zenefits会自动更新其他人，并对扣除，税收扣缴和保险计划等进行必要的更改。

“大多数HRIS系统都是静态的，它们没有连接到其他任何东西。因此，当您在一个地方更新信息时，它不会在其他地方更新，“康拉德说。“如果你移动或结婚，必须与人力资源，工资单，医疗保险，人寿保险等更改。这是一个巨大的行政头痛，需要全职员工。和我们一起，一切都会自动发生。“

我目睹了大量的企业家在谈论Zenefits时，主要是因为这个原因 - 它自动化运营（免费），否则将需要付费员工，并且它可以节省大量的时间和精力。Zenefits的系统有有关税务代码，保险政策和法规的详细信息，以及大多数企业家宁愿避免处理的所有Nitty-Gridy，重要的东西。

报告是另一个高度要求的功能。Zenefits现在可以用于创建与营业额，员工联系信息等数据的自定义报告。

康拉德说，Zenefits的甜蜜点是员工50至300名员工之间的公司。它目前有37个州的300名客户，它只在7个月前推出。

Zenefits基本上是一个管理层，位于其他现有系统的顶部。它是免费的，因为它可以作为保险经纪人赚钱。经纪人在公司保险世界中发挥关键作用 - 他们帮助企业购买和管理保险政策，提供咨询服务，进行风险评估，管理利益问题，协助索赔等，以及他们收取每月佣金。

“这是我们商业模式的大黑客，”康拉德说。“保险经纪人为他们提供的价值提供了太多的钱。我们说转发给我们，我们将为您做更多的方式，而不是其他保险经纪人会这样做。大约50％的客户正在向我们搬到他们的经纪人。我们可以让他们在30分钟内设置，这是一个没有大脑。“

该软件与现有的工资单和福利系统集成，或帮助业务选择计划并设置。从那里，一切都可能在线发生。

Zenefits参加了Y Combinator的冬季2013年班级，从Venrock和Maverick Capity筹集了210万美元，以及一般催化剂和天使投资者，包括多个YC Partners，Box Cofounder Aaron Levie，Quora Cofounder Charlie Cheever，Twitter Execelad Gil等。

该公司位于旧金山。