推特员工喜欢为前喜来恋式工作。然而，它可能是Dick Costolo的商业技能，而不是他对他们最欣赏的幽默感。

根据Glassdoor的匿名雇主和首席执行官调查，Costolo几乎普遍批准。

在2009年加入了公司从Feedburner加入公司之后，百分之九十六名推特员工对Costolo感到满意。这与Facebook非常可比，其首席执行官Mark Zuckerberg拥有97％的审批评级，以及领先于LinkedIn和Yelp，其CEOS分别有93％和88％的评级。

在他的职业生涯早期是一位即兴喜剧演员的Costolo一直是Twitter盈利计划计划的首席架构师，最负责在2013年推出将公司收入达到约5亿美元的举措。他也是与前首席执行官Evan威廉姆斯赢得权力斗争的人。

但是，他的广告倡议使得推特可以计划其首次公开募股，并且可能使社会新闻公司价值高达150亿美元的股票市场。

Twitter的员工不仅对他们的酋长非常满意 - 他们很开心，期间。根据Glassdoor，员工们为公司提供了4.5分的工作满意度。再次，这就是Facebook，领先于LinkedIn，以及像Zynga或Groupon这样的公司领先。

“该公司鼓励学习和增长的文化，”一个推特员工热情。“几乎每天都有各种主题的课程和谈话，其中大多数通过视频流媒体可供远程员工使用。”

当然，Twitter的员工 - 至少有那些已经存在的人 - 当股票公开时，才能赚到数百万美元。

可能会让任何人开心，大概。