与其他科技公司一样，LinkedIn可能会变得更加佩戴。有一件事可以帮助是一个支持在公司工作的女性的计划。

据一家来自增长工程董事的公司博客帖子概述了他们的目标，至少有一些妇女在LinkedIn的技术职位上思考。

“明年，我想帮助在Linkedin的LinkedIn在这里建立和维护Tech的妇女委员会，”Lizabeth Li表示，据该职位表示。“同伴和更多的高级导师对我来说都非常乐于专业和个人的帮助，我愿意为别人，特别是女性，容易获得同样的指导机会。”

和LinkedIn合作伙伴工程师Shikha Sehgal有一个相关的想法。

“2015年，我想在LinkedIn建立一个培训计划，使我们在我们领域的妇女成为他们职业生涯的首席执行官，”她说。“我想确保我团队上的所有女性都有机会参加培训会，以学习新技能并感受到灵感。”

与此同时，Caroline Gaffney是Linkedin的幻灯片的头部，想在超越大多数计划范围的东西上阐明光线。

“明年，我想提高对日常互动中无意识偏见的认识，”她说。“这对男女来说都很重要，因为它影响了从决策来促进招聘的决策。”

谷歌，其总部位于加利福尼亚州的山景中的Linkedin街道上，最近形成了一名研讨会，探索“在工作中的无意识偏见”。