最近的大学毕业生仍处于巨大的大学毕业生，甚至法学院毕业生甚至发现它很难与一个不错的公司进入门口。但是在编码器方面，这是一个不同的故事：在软件工程世界中，每10个开口只有8个合格的候选人。

特别是在旧金山湾区，在我的公司，Instore是基础的，顶级公司不断竞标彼此以引诱最高人才。由于软件工程师之间几乎不存在的失业率，公司往往需要从竞争对手公司（一般都有天空高薪套餐和伟大的办公津贴）。像谷歌，Facebook和Twitter这样的大公司都有充足的资金来雇用最好的人才，使初创公司竞争更加坚固。

即使是新鲜铸造的开发人员也不便宜：我已经看到了纽比工程师与编纂中的“文凭”， - 没有实际的就业历史甚至高校度陆工作，起始工资超过10万美元，加上福利和股票期权。最近没有工作的大学毕业，认为这是一个大的提示。

技术招聘人员也没有帮助问题。他们鼓励工程师从工作中跳到工作，每个成功的雇用都会收取12,000美元或以上的佣金 - 尽管他们的许多新兵都不会忠于雇主。

那么没有大笔资产负债表的年轻公司可以克服这些挑战和土地熟练的软件工程师，并将您坚持长途繁荣吗？

这是我们的工作原理：

计划未来几个月，而不是争抢立即雇用。
因为软件开发人员处于高需求，申请人在您的上市中的所有所需技能的工作列表可能是很少的。而不是雇用一个对角色不对的人，或者进入一个疯狂的竞标战争，以雇用你发现的那个似乎符合账单的那个开发人员，让你的搜索量。我们发现，通过在我们实际需要填补工程角色之前创建一个上市时间，我们将以合理的成本找到合适的人员在找到合适的人中，我们将更好地拍摄。如果您早在6个月之前雇用，就像我们最近的那样，它会觉得胜利与一个人。

使用能够实现技术的招聘服务来查
找潜在的雇用。竞争员工而不是使用招聘机构，这些机构通常致力于为自己的利益而不是客户的利益，我们依赖于昂堡斯特（Angellist）的在线工具，其中包括免费求职技术公司和人才的服务;和WhiteTruffle，一个自动与雇主与您正在寻求技能的候选人自动匹配雇主。这些服务可以帮助您避免浪费日，通过帮助您分散您的申请人需要经验的特定编程语言，避免浪费日期为合格的申请人的分数

展示为什么候选人应该选择你的初创公司
。当你的初创公司可能无法提供带迎宾餐的巨大校园和一个现场健身房，有很多原因，求职者可能更喜欢谷歌。作为一个小型初创公司，您将为开发人员提供机会在现场开发中发挥过上的作用 - 他或她将在业务中具有至关重要的作用，而不是成为一个更大公司的许多编码人中。在Instore引用我们最新的开发人员之一，“我在这里工作爆炸！我可以在客户面向客户的代码上，每天都会影响我们的商家。更好的是，我正在学习新技能，实际上可以与公司领导互动。“

甜蜜的股票期权套餐。
当大多数技术公司的工作包括一定数量的股票期权，他们通常在较大的公司中相对较小。根据大楼的分析，一家拥有100多名员工的湾区湾区软件工程师的平均股权套餐为0.077％;对于员工少于20名员工的公司，平均股权份额为0.628％。通过为新的员工提供重大股权，您将激励他们帮助您的公司转入下一个Facebook - 如果他们的努力工作偿还，则可以将它们转化为IPO或收购后的多百万富翁。

将培训视为招聘过程的一部分。当
您可能更愿意雇用一位了解多种编程语言的资深工程师，他们很少在就业市场之间。相反，考虑雇用一名年轻工程师，他很好地了解一个编程语言 - 他或她将能够鉴于机会来学习别人。为您的新程序员提供新的程序员，以致力于专业发展，并通过CodeCademy和其他教育平台参加辅导计划的机会。在Instore，我们聘请了一个具有限制服务器管理体验的服务器端开发人员，并培训他除了编码职责外还管理我们的基础架构。

聘请居住在竞争力的地区的软件工程师远程上
班。湾区有很多伟大的编码人员，但也有很多其他地区的国家 - 甚至是世界。在Instore，我们诱惑了来自明尼阿波利斯的顶级工程师，另一个来自圣地亚哥的另一个工程师，在不开始竞标战争的情况下加入伟大的人才。鉴于湾区的天文生活成本，这并不奇怪大多数编码人员不会在这里居住并且在这里工作不到100,000美元。然而，如果您允许他们远程工作，则来自其他零件的才华横溢的工程师将为降低工资工作。有许多工具可帮助您成功管理偏远工人，包括Basecamp，Skype，Google Hoogouts和Pivotal Tracker（特别是软件开发人员的项目管理工具）。

Matt Niehaus是Instore的首席执行官，这是一个基于iPad的餐馆和小企业主的销售点解决方案。此前，他作为风险投资公司的合作伙伴，与早期公司密切合作，以指导他们成功。