如果您有希望更多地允许电信，新的研究可以帮助您说服老板。伊利诺伊大学发现，电视员更多地努力帮助他们的同事（所谓的“企业公民身份”），在某些情况下，他们也可以更加富有成效。

这项研究似乎在2013年在2013年被玛丽莎梅耶的突然烧焦的地球远程办公政策启发，当时她有效地要求每天在办公室工作。

“在雅虎改变了信心政策之后，这个问题'的电信是善于表现的好吗？”前进了，“Ravi Gajendran教授，Lead Author的研究。“当时，有很多关于它的辩论，但有很少的证据。好吧，现在我们有一些证据表明远电办公是良好的表演者以及良好的工作同事。“

该研究在最近的人事心理学杂志中发表，研究了323名员工和143名跨越各种组织的监督员。该研究团队发现所谓的“企业公民身份”，员工额外努力改善办公室的生活，从远程办公中提高。“除了做你的工作很好，公民身份的行为是，”你对别人有帮助吗？你是组织的专用成员吗？你承诺了吗？“”Gajendran说。

该团队还发现，远程办公对员工生产力影响很小或没有影响。虽然有趣的是，它确实找到了一个用例，远程办公实际上改善了表现：老板和员工之间存在冲突的情况。

“当雇员关系紧张时，然后老板说，”好的，我会允许你从家里工作，“它提高了员工的表现，可能是因为他们感觉更符合他们的老板，”解释说Gajendran。

可以肯定的是，这不是所有玫瑰和阳光用于远程办公。一个麻省理工学院/ IBM研究发现，远程办公软件工程师不太可能使用其同事的代码，导致显着的延误。

也许某种类型的混合解决方案将是最有效的，员工每周几天在家上工作，但仍然与同事有一些面对面的时间。美国每年花费38小时陷入交通通勤中，因此切割了一半，没有伤害生产力，将为每个人赢得胜利。