Facebook昨天在博客文章中发布了其公司普及统计数据。由Facebook的多样性Maxine Williams的帖子讨论了公司对普遍性的承诺 - 但即使她承认Facebook还有很长的路要走。

首席运营官Sheryl Sandberg可以在Facebook上运行展会，但她主要引导白色家伙。Facebook是70％的男性和57％的白色，但白色家伙真的在高级统治高级，他们占据了四分之三的工作。

Facebook员工的三分之一是亚洲人，他们有41％的技术工作。百分比的工作非技术工作;在高级亚洲人的占位率下降了19％。

女士们在非技术工作中良好代表，甚至占高级职位的23％，但在技术部门妇女只占劳动力的15％。

剩下的统计数据非常壮观。西班牙裔人占四个百分之四，三个百分之三，而黑人员工占公司劳动力的百分之两百分比。这些人口统计数据均均匀分布在科技，非技术和高级工作中。

不幸的是，通过行业标准，这些数字只是课程的标准。据美国今日美国称，雅虎，谷歌和Facebook的员工的十个或更少的雅虎，谷歌和Facebook的员工是黑人，西班牙裔，“其他”或混合的种族。Facebook的男性与女性比例也与谷歌的几乎完全相同，这几周早些时候发布了普遍的报告。

尽管如此，Facebook承诺与代码2040，全国黑色工程师协会制定合作伙伴关系;西班牙裔职业工程师协会，以及明天的管理领导，以帮助为Facebook带来普遍存在。

虽然很容易归咎于缺乏威胁的科技公司，但真正的错失机会是在早期教育中。直到教育机构为K-12 Kids开发更强大的干燥计划 - 特别是在服务不足的地区，公司将努力聘请更佩戴更加佩戴的员工。