前GitHub首席执行官Tom Preston-Werner在他公司的行列中反对并忽视了真正的问题，但根据一个独立调查员的新发现，该公司缺乏此类性别歧视环境前雇员朱莉霍维斯。

Rhoma Young，Rhoma Young，在得出结论之前，讨论了50名员工，证明了Github内部的性别歧视或歧视性文化普遍的想法，联合创始人和现任首席执行官Chris Wanstrath今天在一篇博客文章中写道。

“员工被问及他们在这里的经历，好坏，”Wanstrath写道。“Github的女性报道了在工作中的支持，思考和保护，并且觉得他们得到公平地治疗并提供了机会。”

尽管Horvath对公司不公平待遇，但调查的结果为妇女提供公平的外表，为本公司提供了纯粹开发人员的代码，并能够在成千上万的项目中进行合作，包括主要的开源软件项目。

普雷斯顿 - Werner辞职的事实允许GitHub可以进入的感知。与此同时，GitHub旨在改善更改和新举措，该公司将在下个月宣布，Wanstrath写道。

虽然年轻人确实发现了Preston-Werner所表现的方式的问题，但她探讨了从一个项目中删除Horvath的代码的问题，并没有探讨了“工程师反对朱莉或任何其他女性雇员的不当行为或机会主义行为， “根据Wanstrath的博客文章。这些行动似乎没有恶意，这有助于未命名的工程师。

而Preston-Werner展示了“对抗的行为”，他也在调查他的妻子的行为方面被召开。该报告引用了他的“对他配偶在工作场所的影响的不敏感，并且未能执行他的配偶在办公室不工作的协议。”

不要指望这是最后一句话。Horvath一直在发表评论对她的推特账户的调查，她最终可能会在未来的Github上提供更多细节。