倾向于只是一本书。这是硅谷的科技公司的恳求，以发展超出“Brogcharmer”的文化，这些文化在他们的行列中疏远了妇女。

在她受欢迎的宣言中，Facebook首席运营官Sheyl Sandberg鼓励女性员工渴望行政级别的角色，开始讨论群体，并寻求性别的高级导师。

在10月的Dreamforce会议上，她被教育的Salesforce首席执行官Marc Benioff在舞台上，告诉他点空白，他可以做得更好。她还敦促观众中的男人和妇女与人们见面，以面对使他们不舒服的问题。Sandberg着名邀请男性高管在她的Atherton，加利福尼亚州的Atherton的“硅谷妇女”。

“美国六十四名经理人害怕独自一人在一个女人的房间里独自一人，”她解释说，“我们需要使其成为荣誉的荣誉徽章，这是主要的男性，对导师和赞助的年轻女性。“

在本书发布后的一年，科技公司正在为男性和女性员工形成职业支持群体，以转变其工作场所文化。我赶上了三家科技公司 - Salesforce.com（4,750名员工），Change.org（约170名员工）和书呆子（65名员工） - 更深入地讨论这些群体的影响。这些公司的发言人表示，员工在释放后急于注册。