根据市场分析师Serkan Toto博士（Via GamesIndustry International）翻译的文件，努力向其中一些员工提供“自愿冗余”计划。

据报道，格力提供了该计划 - 基本上买断和早期退休提供 - 大约200名员工，这是占劳动力的11％，以降低财政季度疲软后的成本和提升盈利能力。

“最近几个月的格力对其业务进行了一系列调整，以使他们与挑战的业务条件和较低的收入，基于选择和集中的过程，”一家公司发言人在赛法博格中表示。“这包括缩小我们开发和运营和降低固定成本的标题组合。我们还重新组织了整个业务，在其他结构变化中建立了单独的网络游戏业务和本土游戏业务，因为我们使我们的运营在市场和我们的操作环境中调整到持续变化。

“反对这个背景，我们决定通过在东京总部的行政和后勤部门实施自愿冗余计划，进一步简化我们的业务。为了减少作为本计划的一部分离开格力的人的影响，我们安排了就业安排支持和其他措施，以帮助他们在过渡中。这种倡议，如最近我们实施的其他战略措施，旨在将格力转化为更精简的公司。“

托托指出，这一计划是在日本商业出版物之后的一天，日经报告的格力在去年的截止日本人在大阪闭幕。据报道，该公司在那里讲述了30名员工，他们必须在10月中旬退休或转向东京总部。

这不是今年第一次格力缩减其国际业务。7月回到7月，TechCrunch报道了移动游戏巨头在英国关闭了其所有业务。之前，它在中国和旧金山的封闭业务分别铺设了120和25名员工。