Twitter已经证明了本周，我长期以来一直在制作：硅谷是一个男孩俱乐部 - 最糟糕的兄弟们 - 堆积甲板对抗女性，俯瞰黑人和西班牙裔人，并为少数人提供不公平的优势了解了山谷的参与规则并掌握了他们。

我的Spat上周末与Twitter Ceo Dick Costolo也显示出问题的程度。

记者克莱尔米勒早些时候召唤了我几天，讨论了一篇她正在写关于Twitter的IPO的文章。她询问我是否认为Twitter有一个全男委员会，几乎全男性管理团队和全男性投资者组的奇怪。鉴于更多女性使用社交媒体，我认为这是令人遗憾的;非洲裔美国人是Twitter最快的人口群体之一;而且公司要求公众投资十亿美元 - 并使Twitter高管和投资者价值数十亿美元。我所说的是米勒是，硅谷黑手党的精英傲慢，Twitter黑手党是男性的思维思维;他们如何认为他们可以逃脱这个？

毕竟，当我稍后在彭博电视上解释的时候，当你是一个私人公司时，虽然是一个男孩俱乐部，但是当你公开时，你不能像这样行事。董事会的责任是照顾所有股东的利益，并最大限度地提高公司的价值。在船上有女性会产生更好的结果。妇女委员会董事比例最高的公司优于最低比例的比例为53％。他们的销售额高出42％，投资资本回报率高出66％。

我知道米勒的文章和我的评论不会很好地与Twitter董事会相得益彰。但我不知道我会在我的方式攻击。Costolo推文：“Vivek Wadhwa是学术来源的胡萝卜顶部。”（胡萝卜顶部是一个非常成功的喜剧演员，他提到了潜在的。）在Twitter上的后续交谈中，Costolo继续在皮带下方击中，而不是解决所提出的文章的问题。

所以我写了关于这个。我在哥斯利语的评论中说是不合适的，他欠我正式道歉，但我没有一会儿认为他是公然的性别歧视，或者他故意歧视。我说他反映了硅谷的一种常见行为，而电力经纪人自豪地追求他们的“模式识别”能力。他们相信他们在看到一个成功的企业家，工程师或商业主管。可悲的是，该模式始终是Mark Zuckerberg，Marc Andreessen，Jeff Bezos - 或他们自己：讨厌的白人男性。

我说，对我来说，模式识别是性别歧视和种族主义的代码名称。它必须结束。当科技产业处于其初期和推特等公司时，可能已经没关系并没有得到他们现在的国家重视。但他们在这一天和年龄不能逃脱它。

到目前为止，没有道歉，没有新闻稿宣布，公司将对其道德，金融和道德义务更敏感。这真的很令人失望。

在我对Twitter Management的评论中我一直非常苛刻。但Twitter并不孤单 - 并且可悲的是，它可能比大多数公司在其班级。所有这些公司都需要超越其排他性的男孩俱乐部文化，并剥夺 - 为自己的赌注。企业文化从自上而下建造。员工拥抱其领导者的道德和价值观。您根本无法为员工提供一套管理标准。它来自董事会。

你看到这个问题在技术会议上表现出来 - 例如最近的TechCrunch扰乱，两支球队在舞台上制作了猥亵性评论和手势。在科技公司内，通常对种族和性别问题往往不敏感。注意在Twitter的女性浴室中放入令人作呕的海报。

通过遗漏妇女和少数群体，我们限制了经济增长和创新。我们正在做一个社会不公正。这必须改变。

Vivek Wadhwa是奇雀大学的创新与研究副总裁，斯坦福大学公司治理亚瑟和托尔·托尔·赫米岩石中心。