求职面试诱发类似于恐怖电影的反应 - 一种砰的心，粘性手和极度焦虑。幸运的是，大多数求职面试都不涉及电锯。然而，一些公司将申请人通过比其他公司更激烈的访谈。

职业现场GlassDoor进行了一份标题为第25个最困难公司的报告。科技公司弥补了几乎一半的清单，思想，谷歌和集中企业排名为前3家最困难的科技公司。事实证明，微软，比Facebook更困难，对美国的教学比两者都更具挑战性。

顶级科技公司的职位为他们的高薪，公司津贴和声望垂涎，招聘过程具有竞争力。他们往往涉及严格的筛选过程，多轮访谈，案例研究或有关算法，问题解决和数据结构的艰难技术问题。谷歌众所周知，众所周知，鉴于挑战性的候选人，虽然谷歌的人民高级副总裁Laszlo Bock最近表示，这些避免是“完全浪费时间”。他说，谷歌向重点转移到“行为访谈”，看看人们如何回应各种情况。其他公司采取“压力访谈”方法，了解人们如何在压力下反应。

在接受一个职位之前，访谈对想要熟悉潜在的同事并对公司文化感到思考的候选人来说也很有用。一个员工，一个精英软件设计工作室表示，他经历了7次采访了运营作用。

“虽然这令人筋疲力尽，但它也很有帮助，因为我必须迎接很多人，我会与之合作，提出问题 - 并得到真正诚实的答案”他说。“似乎是否要在那里工作，以及是否要你。”

因为他们喜欢留在初创世界上，“这一切都是为了适应。”

从GlassDoor查看此信息图表，采访难度，经验，长度和员工满意度评级：