根据今天发表的纽约时报报告称，首席执行官支付不断上升。

根据该报告，总体首席执行官薪酬从2011年到2012年上涨了16％，而那些CEO公司的股票回报率为19％。（点击此处获取前200名首席执行官的薪酬。）

一些警告：该报告倾向于扭曲，因为它只看出公开交易公司的收入超过10亿美元或更长时间，它只专注于200个具有最高赔偿的首席执行官（包括现金，津贴，股票期权和股票补助金）。换句话说，它并没有提供整个股票市场的完整画面，甚至是财富500强：它只显示池塘中最胖的鱼。

尽管如此，平均掩盖了一些真正的奇异的细节。例如，具有最富有的赔偿的首席执行官是Oracle首席执行官拉里埃里森，2012年以每年9620万美元（包括9060万美元的备选方案）铺展，比上年增加24％。与此同时，他的公司的收入增长了17％，而其股票价格为22％。

同样，Activision Blizzard首席执行官Robert Kotick于2012年以6,490万美元的价格下拉，包括5590万美元的股票批准，同比增长640％ - 虽然他公司的净收入仅占6％，其股票价格为12％。

股东不能令人震惊。

值得注意的是，苹果首席执行官蒂姆库克，2011年占据了大量3.78亿美元（大部分库存，他将无法销售多年），甚至没有卖掉今年的清单。

Zynga股东也很乐意听到CEO Mark Pincus，他们自愿将他的工资削减到今年1美元，也没有制作清单。这对该公司的令人震惊的股票市场幻灯片，从2012年3月的高度达到近15美元至上周只需2.78美元，这是一些小舒适。

首席执行官及其倡导者争辩说，市场为这些家伙设定价格（而且主要是人），因为他们的才能和经验是如此需求。但是仔细看看数字表明，CEO支付和性能之间经常与零相关，这使得股东感觉像游戏可能会被操纵。或者，随着时间作家Gretchen Morgenson，“这仍然是王国。”

Morgenson写道，确定首席执行官的董事会纪念委员会致以忽略短期成果，忽略长期问题。他们通常在年初设定薪酬封装，在任何人都知道公司的收入或股票价格将如何进行那一年之前。

但她的分析表明了一个有趣的替代方案：TIE CEO支付公司的创新回报。

这是一个小型数据集，但时代的观看三个科技公司是说明性的：

以上：研发支出与资本回报率

图像

鉴于多年来，Xerox在Xerox Parc的传奇研发投资中如何，这可能表明了公司的研发战略更为根本问题 - 但是让我们在一边搁置。

在前两家公司，总体执行薪酬（不仅适用于CEO）的美元金额（谷歌4.62亿美元，高通公司），但在五年内的利润比例相对较少：谷歌仅为1.6％和高通公司2.3％。

与此同时，施乐公司在五年内支付了1657百万美元 - 虽然公司损失了16.5亿美元。

简而言之，Xerox会根据产生的投资回报以获得高管，这会更为有意义。只许可能会鼓励他们在研发中投入更多 - 并学习如何更好地利用他们在PARC处获得的所有天才。

在过去五年中，见下文这些公司的股票市场表现：谷歌上涨了66.7％，高通公司33.8％，施乐公司近33％。

似乎股市同意：长期投资是一个好主意。也许，只许是，首席执行官支付应该与之相关。

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