最新6:55下午6:55。 PT：微软现已发表一份声明，其中首席执行官Satya Nadella完全收回了他对妇女的早期陈述并提出的薪酬。

就在你以为女性在世界上推进时，一个主要的首席执行官表示，一些提醒我们为什么女性仍然落后。

它发生在所有地方，在计算中的女性的优雅斗望远镜庆典。今天，当被问及他对从未得到或要求提升的女性的建议时，微软首席执行官萨蒂亚纳德拉给予了一些真正的建议。

“这并不是真的关于提出提高，但知道并有信心在你走的时候，系统会给你正确的举重，”纳迪拉对大部分女性人群说。如果你想听到自己，它是在下面的视频中的1:35:00。

他也可能说，“记住那本书瘦了吗？是的，不是那么多。“事实上，评论阐明了女性在薪酬上仍在衰落的原因之一 - 由于纳迪拉等期望。但在我跳过纳迪拉队之前，让他有机会清理自己。他在推文中回复了，说他错过了：

好吧，也许他只是在别开学，尽管他的立场中的首席执行官对嘴巴脚的蠕动较少。那个纳迪拉似乎认为支付不平等是这里的主要问题只是展示了他是多么脱离。

2014年，我们开始看到领导力统一的女性稍微更多，并且对权力职位的妇女更接受。美国心理学会最近的一项研究表明，人们认为女性领导人与男性领导人一样有效。

但更重要的是，在过去的几年里，我们开始对妇女的专业进步以及持有我们回来的谈话。

Sheryl Sandberg的2011年书中倾向于这个讨论的标志。这本书采取了一种亲密的方法来吸引女性，以便感受到指导。但是它所说的是，对于那些没有读过它的人来说，是我们妇女需要迈出它。倾向于在企业环境中更有信心，自信和战略性。虽然有些人认为这本书的信息是冒犯性和桑德伯格的特权，但其他人发现它能够赋予它。

如果没有别的，那本书就会谈谈我们如何在工作场所感知妇女。结果，它已经浮出水面，也许工资差距问题比均衡薪资更复杂。

均衡为女性的工资有很多道路块。对于一个人来说，妇女可能会以某种方式抓住自己，因为桑德伯格的书指出。最近的一项研究表明，在谈判薪水时，女性平均要求7,000美元比男性同行少。根据我之前引用的APS研究，我们还倾向于将自己对我们的工作效果较少，在那里，人们将自身评价自己非常有效。

其他研究，例如由美国心理协会出版的其他研究发现，当他们的妻子和女朋友成功时，男人对自己感到更糟。

关于为什么女性只为每一美元赚取0.77美元，仍有很多问题。但告诉一个充满女性的房间，他们应该只有信心等待，直到系统授予他们所应得的提升是攻击性的。为什么在地球上应该相信一个反复失败的系统并继续这样做？

除此之外，Nadella的建议只是糟糕的企业 - Karma与提升无关。

更开心的公司比微软，仍然非常白皙，男性，正试图制定新方法来克服工资差异。例如，谷歌正在向工作场所偏见的意识绘制意识，作为重构它的员工的重组方式。谁知道这是否会起作用，但至少思考过程朝着正确的方向。

关于Nadella的评论的可怕是，他们可能会反映男性专业人士和领导者的更广泛的情绪，这些领导者与女性劳动力涓涓细流。这是言语这样的言论，撤消哲学的精益和职业女性所做的重要进步。