多米诺骨牌落在硅谷。科技公司正在释放他们的普及数据，为过去的罪恶道歉，并且有希望做得更好。

我从我的会议中与谷歌和Facebook的高管见面，他们已经死了严重;这不仅仅是营销活动。他们正在研究有意识和潜意识的偏见来源，导致妇女，黑人和拉丁美洲的劳动力。他们正在研究政策和教育计划来纠正它。他们已经理解了包容性的好处。

需要落下的下一组多米诺骨牌在风险投资系统中。这是技术产业中性别歧视的堡垒。它通过投资公共资金不明智和将其男孩俱乐部成员致敬的公司委员会来鼓励兄弟姐妹行为。

由于科技公司正在更好，风险投资系统似乎正在变得更糟。巴布森学院帕特里维·格兰德，帕特里维亚G. Greene，Lakshmi Balachandra和Amy Davis的新研究表明，美国妇女合作伙伴的比例从1999年的10％下降到2014年的6％。领先的公司是最糟糕的罪犯，作为杂志的丹Primack学习。他对前92名风险投资公司进行了分析，发现，在这些公司的542份合作伙伴级VC中，只有23个是女性 - 一个Paltry 4.2％。他说，如果Semonoia Capital - 这是五大公司之一，这一百分比实际上会降低 - 披露了多少伴侣级VCS。红杉拒绝向他提供这些信息，但承认其投资伙伴都没有妇女。

红杉不是独特的;大多数风险投资公司拒绝提供有关其伙伴关系和投资的数据。正如技术公司在清洁到普遍存器的情况下，VCS声称这些数据是一个商业秘密的。

事实上，VC公司确实有很多东西可以隐藏。Babson Research揭示了从2011年到2013年收到的6,517家公司的6,517家公司中只有2.7％，有女性首席执行官。少数民族领导的公司肯定会更加糟糕。如果VCS确实披露了他们的合作伙伴和投资持久性数据，他们的投资者 - 包括养老基金，大学和州政府 - 可能会抗议或走开。

这不是一个风险公司不了解这些问题。他们努力打扮他们的网站，包括妇女的照片，他们捐赠给女性和少数群体。这会产生支持普遍性的错觉。但如果你看看制定投资决策的团队，你会发现很少有女性和少数群体的少数成员。 Primack了解到，科技产业的顶级风险资本公司Andreessen Horowitz，甚至没有一名女性“高级投资伙伴”。这不是来自Andreessen Horowitz网站的明显。它有几个女性的照片，其中许多人有“合作伙伴”的标题 - 通常为投资决策的VCS保留的东西。

这让妇女和少数群体成为一个主要的劣势。例如，Babson研究发现，与女性合作伙伴的VC公司有可能投资于管理团队的女性（34％的VC公司与女性伴侣的34％，而没有一个女人伙伴）。

性别歧视，种族主义和年龄也有一个代码名称，VCS与骄傲一起使用：“模式识别。”风险投资家声称当他们看到一个成功的企业家，工程师或商业主管。当我在我的新书中详细时，一位着名的投资者在一个主要的技术会议上表示：“如果你看看[亚马逊创始人Jeff] Bezos，或[Netscape Communications Corp. Forder Marc] Andreessen，[Yahoo Inc.联合创始人] David Filo，谷歌的创始人，他们似乎都是白色的，男性书呆子逃离哈佛大福或斯坦福，他们绝对没有社会生活。因此，当我看到这种模式进入 - 谷歌这是真实的时候 - 这很容易决定投资。“