没有人喜欢处理“行政垃圾”。Zenefits在工作中很难自动化这种隐喻粪便。

该起始公司今天宣布，它已经筹集了1500万美元来燃料产品开发，销售和营销，并继续捕获遗产人力资源信息系统（HRIS）提供商的业务。

Zenefits的旨在使雇主和雇员负责处理福利，工资单和人力资源。Cofounder Parker Conrad的启发是根据他以前的初创公司的经验启动Zenefits，Sigfig（仍然存在）。

“我们没有人力资源，所以所有的管理员垃圾都漂浮到顶部，”康拉德说往足。“我最终不得不处理它，我深深地怨恨。我宁愿做别的事情。我经历了我讨厌在最后一份工作处理的事情清单，Zenefits现在是一个逐个建立的特征，所以其他人不必。“

HR由文书工作，电子表格和复杂的IT系统占据主导的是，需要员工管理它们。

Zenefits通过招聘文书工作的过程，签署工资单，征收税收和扣除，征收税收和保险计划，追踪有偿时间，追踪有偿时间，并在休息时间离开公司。

Zenefits数字化所有这些信息并将其保持在一个地方。员工可以访问自己的帐户，因此他们可以在必要时进行更改，系统生成自动报告。

“大多数HRIS系统都是静态的;他们没有与其他任何东西相关联。因此，当您在一个地方更新信息时，它不会在其他地方更新，“康拉德说。“如果你移动或结婚，必须与人力资源，工资单，医疗保险，人寿保险等更改。这是一个巨大的行政头痛，需要全职员工。和我们一起，一切都会自动发生。“

这意味着企业需要更少的人力资源和后台员工，并且它确实可以专注于更重要的任务。

Zenefits的软件是免费的。它主要作为保险经纪人赚钱。该创业公司表示，自2013年初以来每六周在其平台上纳入其平台的员工人数增加了一倍，每月持续60％，增长率为60％。它现在适用于500多家公司，并管理5,000多个员工。

“这是我们商业模式的大黑客，”康拉德说。“保险经纪人为他们提供的价值提供了太多的钱。我们说转发给我们，我们将为您做更多的方式，而不是其他保险经纪人会这样做。大约50％的客户正在向我们搬到他们的经纪人。我们可以让他们在30分钟内设置;这是一个没有脑子。“

Zenefits的HRIS平台现在可以全国范围内提供。其主要竞争是竹子，丝绸和工作日等人力资源服务。

新投资者安德烈森·霍洛维茨和现有的投资者马瓦里克和Venrock贡献了这一轮资金，使Zenefits的总资本筹集成1710万美元。

Zenefits参加了Y Combinator的2013年赛级班级，并位于旧金山。