最近的联邦工作报告可能看起来很黯淡，但是有一个大型且成长的人，在这个经济中有一个肯定的地方 - 自由职业者。

聘请今天推出了私人人才云，以帮助公司雇用，管理和支付自由职业者。

“研究表明，第1号的原因业务雇用自由职业者是快速上下扩展业务，”精神的CMO Rich Pearson告诉Vidturebeat。“获得最佳人才经常需要时间，并且对于所涉及的每个人来说，这个过程可能非常麻烦。自由职业者目前由各个组织的偏差人员和团队管理。现在企业可以将所有现有的自由职业者和合同人才带入自己的私人网络，这与社交网络相同。“

精神是一个自由市场，将客户与自由员工联系起来。美国美国的“队长劳动力”中有1400万人，美国企业花费超过4000亿美元的这些工人，这些数字正在上升。Intuit进行了一项研究发现，在美国，美国的40％，劳动力为40％，将由由特遣队/独立工人组成。

随着美国迁移到经济衰退，余额工人是第一个成为深部劳动的一部分。现在，由于该国从经济衰退中出现，自由职业者是第一个被雇用的人。企业希望保持灵活，并保持其成本低，但也需要满足特定的人员和技能需求。Tower Lane Consulting发布的“未来工作”的报告发现，60％的企业计划在2014年增加自由招聘。

然而，寻找和审查自由职业者的过程是耗时的，可能对短时间位似乎不值得。这是odesk，freelancer.com和大师等雇佣力和竞争对手的地方。他们的在线市场使企业更容易找到熟练的人。

随着这种劳动力的增长，对于企业来说，旨在跟踪所有自由职业者活动的新挑战。

Pearson表示，企业雇用，管理和支付自由职业者通过各种不同的工具，代理商和资源，这昂贵，耗时，可能导致错误。这是“直接反对”为什么他们首先雇用自由职业者 - 以廉价而快速地完成工作。

合作者通过其许多现有的客户观察了这个问题，并且过去18个月开发了私人人才云，Ceo Fabio Rosati在CloudBeat 2013上提到了剧情。

“这是自2007年重新启动自2007年以来最重要的业务中最重要的转变，”皮尔森说。“我们目前是唯一一个提供全综合企业平台的公司，我们估计它将在两年内超过50％的业务。”

该产品有助于协助自由工作的每一步。自由职业者和承包商可以完成寄宿过程并在线付款。有关这些工人的信息存储在私人网络中，因此招聘管理者（或其他任何人的其他人）可以访问数据以确保一切都在轨道上。

喜欢的公司和odesk是更容易使用自由工人的事情。他们正在推动员工的基础班，远离全日制员工，八小时的员工，并朝着“开放人才经济”，这是全球性，技术能力，敏捷，协作，并迅速移动。

“全球市场和产品是通过加速创新和越来越大的规模驱动的，他们要求咨询公司德勤发布的报告表示，他们要求迅速组装和重新计算的人才库和系统。“商业领袖和客户期望敏捷，规模和正确的需求技能。这些新的业务和人才模型看起来不像综合工厂和公司，更像是高度策划的网络和生态系统，具有调节，协调和吸引人才，技能，领导和想法的多种方法。“

利用扩展劳动力的潜力对于剩下的竞争来说很重要。精制与财富100家公司和中型企业合作。它的网络包括超过80,000个企业和全球300万自由职业。每年完成超过120万自由职业的工作。

自1999年以来一直致力于惠施，以9500万美元的风险投资支持。投资者包括自2000年以来投资本公司的新企业联合会和Kleiner Perkins Caufield和Byers。精神在挪威奥斯陆的加利福尼亚州的山景中总部位于加利福尼亚州，