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无论您是求职者，目前雇用，还是希望转换技术部门的公司，招聘人员通常是您与您的下一个职业生涯之间的促进者。虽然招聘人员靠近胸部的牌，但绝对有顶级人才可以脱颖而出。

ICIMS技术招聘人员的尼科尔塔克负责吸引和招募将开发，维持和改善ICIMS的人才收购产品套件的顶级技术人才。虽然Tucker新技术相关领域，但她专注于招聘软件开发人员，测试工程师和U.x.建筑师。

icims是越来越多的企业的现行人才采集解决方案的领先提供商，其上半年2013年的上半年与54名新员工的载入，从2012年增加了25％ 。

您的背景和技术招聘的经验是什么？

我在纽约的纽约市精品局局招聘公司开始了我的全日制职业，专门招募初创公司。在那里，我意识到技术招聘是我的专业利基，经过四年的时间，我在ICIM的内部招聘。我在我的一年中填补了五十多个职位，在ICIM的一半，它已经成为到目前为止的一个惊人的体验。

除了通过经验和教育获得的艰难技能，您在候选人中寻找什么？

我们肯定会寻求激情和热情。这些品质与个性是先天的，因此很难教学。您可以学习并教授艰难的技能，但软技能有点难。也就是说，我们雇用了90％的文化和10％的艰巨技能。科林日，我们的首席执行官不断将我们的招聘战略与我们的持续成功联系起来：“我为我们能够创造的文化来说非常自豪。在我看来，一个企业只能和人民一样好，因此，雇用合适的人才势在必行“。

作为技术招聘人员，您是否在LinkedIn以外的网站上搜索求职者？你用什么技术？

我使用很多不同的方法来找到最好的和最亮的。我不断与各种当地社区领导人联系，并参加当地技术举行举行。在大学层面，我直接与教授一起与部门，学生组织和校友网络开发合作伙伴关系。我通过知识共享网站和特定行业的留言板积极与技术人才联系，我使用了像Facebook Graph Search，GitHub和Google+这样的各种社交媒体途径，达到更大的技术社区。作为一名求职者，我建议尽可能地将自己放在那里，无论是在线还是离线，以提高您的知名度，并成为招聘人员专业网络的一部分。

招聘人员使用软件工具将求职者汇在网上的所有内容聚合到易于消化的配置文件中。如果您想被发现，您必须在网上，因为您的数字足迹部分是您在虚拟招聘世界新世界中的简历。

求职者如何确保他们的简历会突出并引起你的注意力？

由于他们申请了错误的工作，占有九个求职者。他们的背景和经验与他们所申请的角色并不是真的有关，或者没有迹象表明他们已经寻求进一步的教育或培训。因此，具有更多相关经验的求职者倾向于在这些情况下赢得胜利。例如，那些适用于编程职位但在编码评估上表现不佳的人显然不合适。

如果你真的试图改变职业生涯的指示，但你不确定如何表明欲望或获得经验，拿一些课程，包括在求职信或恢复中，所以招聘人员知道你的目标和你正在做的目标到那里。在线课程和课程，如Coursera.org，Code Academy，SlideShare和各种谷歌环聊是获得新技能的好方法，或者保持您的技能最新。只是继续学习！

在面试过程中，求职者在求职者犯下最糟糕的错误是什么？

我反复看到的最糟糕的错误是，当技术候选人以及所有候选人以及所有候选人时，不要足够好地进行面试。我总是通过询问候选人对我们公司的了解以及他们如何听到我们的看法，开始采访。在采访过程中，您作为向招聘人员展示我的候选人的责任是您想要这项工作的原因以及为什么要加入ICIMS团队。即使您在技能和经验方面可能是一个坚实的匹配，我也很难在您没有向招聘经理提交给招聘经理，因为您没有向潜在雇主进行研究。虽然候选人不需要通过任何手段成为公司的专家，但请确保您可以在基本级别分享该公司的内容，并对该行业进行一般性。

您对非传统恢复的思想是什么样的信息图表，在线投资组合，个人网站等？

考虑到申请人跟踪系统的速度，灵活，易于使用的招聘人员和招聘经理，特别是我们自己的“招聘”软件解决方案，我没有看到这些格式即将尽快更换传统的简历。然而，他们是让自己分开的很好的方法，真正展示了你所知道的，特别是考虑把它们放在一起的时间和精力。

我也认为它也取决于您申请的工作类型。例如，如果您正在申请创意营销工作或U.x.具有HTML5恢复的角色非常酷。它显示了你真正了解你的东西的招聘人员。

招聘技术正在迅速变化。你认为是什么作为招聘的未来，以及那会如何影响求职者？

社会招聘绝对不会随时不再消失，因此使您的社交媒体简介尽可能专业，因为招聘人员正在跟踪高度需求的科技杂志。此外，期望在您的社交饲料上查看更多您的社交饲料联系，因为这成为新的常态。

技术将继续在招聘过程中发挥更大的工作。在ICIMS，我们目前正在使用视频求职信，以候选人的数量和质量而言，结果非常令人印象深刻。求职者现在有机会代表自己超越一张纸，以便对招聘人员进行更强烈的印象，并表明他们致力于投资时间和努力。

最后一点的建议？

是的！一个有用的提示 - 如果您正在申请工作，请跟踪您发送恢复的位置，以便继续跟进，并了解您应该得到回复的机会。作为招聘人员，当求职者回复我的电话或电子邮件时，这是一个重大差距，“我申请了150家公司，你是哪一个？”这可能是真的，但是有责任知道您发送的简历以及哪些公司已回复的地方。

此外，另一个秘密 - 当潜在的雇主询问您的未来时，避免说出您正在招募的公司没有承担的事情，就像在x年内全职返回学校。从公司的角度考虑它 - 公司不想训练你知道你会在六个月到一年内离开。因此，诚实地回答问题，但也回答了公司的目标。

关于ICIMS：

ICIMS是一个领先的创新软件服务（SaaS）人才采集解决方案提供商，是An Inc. 500和软件满意度荣誉专注于通过实施易于使用，可扩展的解决方案来解决公司业务问题通过屡获殊荣的客户服务支持。 ICIMS的人才平台是该行业的首屈一指的候选人管理解决方案，使组织能够管理他们的整个人才采集生命周期来源，以在基于网络的应用程序中招聘到登机。 ICIMS是具有北美，U.K和中国的最大和增长最快的人才收购系统提供商之一。要了解有关ICIM如何帮助您的组织的更多信息，请访问www.icims.com。

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