Smartrecuiters筹集了1000万美元的尝试，改善复杂，纠结，混乱，令人兴奋的招聘过程。

Startup的免费招聘软件使公司更容易向多个电路板，网站和社交网络发布工作。Smartrecuiters的申请人跟踪系统（ATS）跟踪所有作业候选人，并且申请在团队中可分享以征求反馈。它还拥有移动招聘的工具，创建品牌职位广告，寻求推荐，寻找被动候选人。

该公司成立于2010年。根据公司博客上的一篇文章，它目前与创造了250,000名职位制定了250,000个工作岗位的客户，并吸引了1000万候选人。创始人Jerome Ternynck写道，劳动力市场已成为复杂。“这不再运作了，”他说。

“我们生活在一个招聘的联系世界中应该很容易，”他说。“不应该难以填补工作。这只是一个分销和管理问题。我相信申请人跟踪的日子被编号。招聘不是跟踪。这是关于吸引和吸引顶级人才。“

人才大战在科技世界中肆虐。开发人员需求量很高，小型初创公司和大型企业相似地争夺“最佳”人，有时被称为“独角兽”。招募有人远离着名公司就像是荣誉的徽章，公司经常引用招聘作为其最重要的优先事项之一。努力通常是耗时和昂贵的。招聘和招聘行业在招聘广告上花费约90亿美元，成功率低于4％。

数十名企业家已经建立了招聘初创公司来尝试和改进过程。这是一个竞争领域。像Monster，CareerBuilder和Dice这样的大公司在Karmahire，Zao，Gethired，Quixey等初创公司，Quixey和其他人采取创新的招聘方法。 Path.To是一个着名的招聘启动，在7月份关闭了其门。

“不幸的是，我们已经学会了在招聘空间中创新的艰难，”道路。在博客文章中说道。“我们当然不是第一次打击这个上坡战斗并失去的启动 - 并且可能不会是最后一个。”

Smartrecuiters现在拥有1000万美元的银行试图成功。Rembrandt Venture Partners在这一轮领导，参加了Mayfield基金，该公司领导了该公司的第一轮650万美元。目前的客户包括Gooddata，物业基地，西雅图时间和Photobucket。

该公司在旧金山和波兰克拉科夫设有办事处。