两年前，我被移动广告技术启动点击的四个Cofounds聘用，以领导他们的公司。

他们聘请了我，因为我分享了呈指数级增长公司的愿景，因为他们相信我更好地跑步而不是他们。在首席执行官开始我的立场后不久，我发现了我怀孕了。这是一个母亲和行政长官的奇妙之旅，我现在在14个月内的第二天到期。

但它并不容易。初创公司的工作文化是快节奏，令人难以置信的要求，特别是在我的领域 - 往往是男性主导的。

它通过业界的“男孩俱乐部”来认真对待，以成功领导公司，并与我是谁的其他方面的所有其他方面平衡我的野心。

以下是我沿途学到的一些事情：

你的初创公司就像一个新生儿。启动的早期阶段对于未来的发展至关重要，因此创造了积极的工作环境 - 这涉及如何雇用和治疗员工 - 对于建立您想要的公司至关重要。因此，例如，除了法律问题之外，仍然有一个耻辱周围的兴奋地期待母亲。这不可能更加错误。通过母体各个阶段支持的雇员 - 或者任何其他生命周期事件 - 更有可能觉得有价值，并将反映在长远来看的奉献精神和忠诚度。这是一家三百个公司的初创公司，因为那些与您从早期阶段与您的人来说将是公司未来成功的一个组成部分。

简而言之，总是雇用合适的人为工作，期间。从我们的经验，从上到下（Clicksmob的超过50％的女性员工，包括顶级管理），它总是始终回报。

假冒它，直到你做到了。即使在不确定的情况下，即使在不确定性的情况下也是与男性有关的领导素质，但我向你保证，女性同样做，如果不是更好的话，女性也是如此。你会在平衡与你的余生工作时不堪重负 - 这只是自然的。

通过穿上勇敢的脸，你不仅稳定在风雨如磐的海洋中，你将说服自己的力量。

建立一个支持团队。至关重要的重要性，在您构建您的崭露头角的创业团队时，您还在外面的工作之外构建全明星支持团队。你的生活伴侣就像你的Cofounder，选择一个好的，这是你所做的最好的举动。坚定的朋友就像你的领导团队，他们将在盛宴或饥荒期间成为你的岩石。保姆就像你的明星雇用 - 重量在黄金中。

简而言之，与支持您的执行领导角色的人网络和您可以依赖于工作和关闭的人建立强有力的关系。

松手。可以放弃对您的一些职责的控制。代表团是聪明的，表明远见，人才，力量和信心。它永远不应该被认为是弱点的迹象 - 无论是在你的专业或个人生活中。

它可以在顶部是美味的孤独。确保您自己安排时间。如果您可以在会议上找到关于孤独的未付发票或与经理有关他们担忧的经理的长时间讨论的时间，您也可以为自己腾出时间。去健身房，散步，冥想，或者只是独自一人与你的想法。它会让你保持理智，它可能只是你最重要的一天的会议。

对妇女在业务领域没有更好的时间 - 只需看看Marissa Mayer，Sheryl Sandberg和Indra Nooyi。一个新的初创公司首席执行官是诉讼 - 留意我们，你会看到......科技永远不会是一样的。