投资者似乎喜欢招聘空间。在最近的例子中，招聘解决方案jobvite今天宣布它已达到2500万美元。

“招聘必须像营销一样，”丹芬兰首席执行官丹芬尼州告诉VidtureBeat。“公司必须一直这样做，总是填补他们的管道。”

他指出，他的父亲是一个人力资源主管的一代人在一生中平均了四个工作。Finnigan，其经验包括SVP / GM Hotjobs和CareerBuilder的董事会，他表示他一代的寿命平均工作数量是七，并且对于现在20多岁的人来说，它更像是15到20。

这意味着公司必须经常在寻找新的人才，因为他们很快就会离开。

“我们是唯一的公司，”他说，“支持整个招聘漏斗，[虽然]大多数公司都是传统的ATS [申请人跟踪系统]跟踪公司。”

Finnigan引用了Jobvite对社交，移动，视频和数据分析的使用，并强调了其持续的采购和培养候选人 - 并不与许多公司的销售和营销努力共同的永无止境的引导和关系管理不同。

Finnigan说，由催化剂投资者领导的最近完成的系列D Rifiend的资金将被用作缩放公司的“成长股权”。具体而言，新资金将提高营销和销售，产品创新和全球扩张。

成立于2004年，Jobvite最初在孵化模式下几年。第一次资金于2007年出现，并迄今为止，加利福尼亚州圣马特奥公司的公司筹集了5500万美元。Jobvite表示，其客户公司 - 目前的客户群超过1600多 - 雇用了超过20万人。超过4600万件求职者每年与能够启用的求职职业现场进行互动。

Jobvite的最新资金只是一系列招聘和雇用解决方案的投资中的最新资金。

杠杆上周宣布了1000万美元。其他最近的资金包括3月份可行的150万美元; 4月份工作4美元; 5月份的乔德2000万美元; 6月份为1350万美元到吉尔登; 8月份Hiregology占1000万美元，恢复员收到了1500万美元。