Hackerrank建立了一款招聘工具，与旧学校的恢复和应用程序一起使用，并以炫耀挑战和困难，展示申请人技能的有趣挑战和谜题。

新工具专门迎合开发人员招聘。

无论它是否会随着技术招聘的新愤怒，Hackerrank设法赢得了投资者。本公司今天正在第二轮机构资金宣布920万美元。

Hackerrank的产品是双推管：在一方面，开发人员和工程师使用该网站解决谜题和挑战，磨练他们的技能，并在解决赞助公司的挑战时获得嗡嗡声，如果可以。虽然公司有时是赞助并邮寄，但哈克兰人通常由Hackerrank创建开放论坛上的挑战。在另一边，公司，大而小，使用该工具作为部分 - 或者代替 - 他们的技术招聘过程，要求候选人解决​​适合该职位技术技能的定制问题。

结果？开发人员可以炫耀他们的技能，而不是担心他们的简历是否让他们在门口，并且公司可以根据技术技能立即立即开始审核候选人并考验他们喜欢的任何特殊技能。

“我们如何构建我们的平台，以便唯一重要的是您的技能？这是程序员真正爱的东西，“Hackerrank Cofounder Vivek Ravisankar说，在往良博格采访中。

自2012年推出以来，该公司已经积累了一长串客户公司，从小初创公司到中型公司，甚至大型企业，客户都将亨克兰克的工具适应他们的需求。例如，Snapchat，作为可选项目候选人可以选择解决挑战。

Hackerrank对没有足够资源致力于建造内部招聘平台的公司来说也是一个特别的优惠。根据Ravisankar的说法，Hackerrank占据了100％的时间，并一直迅速扩展，包括更多和更多类型的编程语言和计算机科学领域。

由于招聘仍然是公司的巨大痛苦，因此Hackerrank不是唯一解决这个过程的公司。结束了上周新一轮资金的Gild，也采用了基于技能的方法：它分析了各种技术标准，如开源贡献，评论日志活动和编程方式，以显示候选人的技能最适合该职位的公司。

凭借其新的资金，哈克兰克计划在销售团队中营造并建立其产品，以便能够支持更多计算机科学领域，尽管它没有目前的计划扩大技术招聘。

虽然Ravisankar分享了超过60％的开发人员在两周内与产品进行互动后，公司并未仔细追踪多少职位候选人，然后成为哈克兰克的“娱乐”用户，这是一个统计数据如何粘性求解工程拼图真的是。

Khosla Ventures领导了这一轮，额外参与电池Ventures，Peeyush Ranjan，Greg Badros和Dan Rubinstein等。其客户包括Facebook，Quora，VMware，Yahoo，Microsoft，Evernote，Square，Bloomberg，EA运动和口袋宝宝。

Hackerrank于2012年，由Harishankaran Karunanidhi和Vivek Ravisankar成立，并位于加利福尼亚州帕洛阿尔托。该公司以前筹集了320万美元的资金，是Y组合2011年夏季的一部分。