在领导力方面，硅谷可能有“性别问题”，但与其他行业相比，问题有多糟糕？

结果，这两种情况都非常糟糕。

9.1％的硅谷董事会成员（公共公司）是2013年的女性，而占19.9％的公共公司。

律师事务所Fenwick＆West分析了18年的公共申请，就标准普尔差和差距100指数（S＆P 100）和硅谷150指数（SV 150）划分了18年的公共申请，以确定性别普遍性和领导趋势。

这里的银色衬里是两种指数随着时间的推移看到“有意义的改善”。19196年的令人沮丧的2.1％起，9.1％。

98％的标准普尔委员会在2013年至少有一名妇女主任，妇女平均占所有标准普尔董事会成员的20％。SV 150公司平均约一半，43％没有女性导演。

也就是说，标准普尔100家公司往往更大，并拥有更大的董事会，使他们更有可能至少有一名妇女主任。

“我们。该报告称，公司据报道，船上的最多妇女在船上作为董事会席位的百分比，“报告称。“虽然在硅谷的公共公司董事会中的妇女董事会相对于公共公司普遍在美国，但我们对数据的审查表明，这些数据的审查表明，董事会规模可能是影响数量的标志性因素妇女董事，以及一定程度，这是许多SV 150公司的尺寸相对较小的函数。“

Fenwick名称这几个原因 - CEO通常在他们自己的董事会上担任妇女经营权被称为首席执行官。风险资本家通常是董事会成员，妇女在该领域也经历了盛名。董事会营业额也很低，为董事会添加了有限的妇女提供有限的机会，

然而，女性实际上代表了硅谷中的“名为行政人员”的更大比例，平均值为10.7％，而不是标准普尔100的8.9％。

Fenwick还审查了性别普遍性的具体职位，包括CEO，总统/ COO，CFO和总法律顾问。

标准普尔100最大的公共公司更有可能担任妇女担任首席执行官（6％对2.7％），总统/ COO（12.5％对9.6％）。硅谷科技公司更有可能拥有女性首席财务官和一般律师。

女性更有可能作为SV 150公司的顶级销售高管，但更有可能作为标准普尔100中的顶级营销执行官。

唉，妇女很少在任何一组中的五个最高薪的高管之一。我们还有很长的路要走。