健康保险的成本增长了比美国医疗服务的成本更快。同时，许多最大的卫生保险公司都看到了很多的利润，即使他们覆盖的人数已经下降。

基于加利福尼亚州的圣马特奥集体健康状况认为，对问题的回答以雇主始于雇主。集体健康希望帮助雇主削减保险公司中间人，并为员工创造自己的保险计划。“我们正在建立一个完整的解决方案来取代雇主健康保险，”集体健康创始人Ali Diab在公司网站的博客中写道。

“患者常常在医疗保健系统中辩护，所有经济激励措施都是未对准的，并试图从健康保险公司那里获得明确的答案，关于驾驶成本是什么，”被杀手。

“结果：我们国家的五分之一的GDP致力于在没有清楚地支付任何明确的事情，因为他们所做的事情成本，以及与健康保险公司互动的客户经历感觉就像进入1980年的时间一样。”

该公司表示，它与雇主谈论他们想要为员工提供保健服务的雇主，然后它设置了一个易于使用的界面，员工可以选择所需的东西。

目前，集体健康已获得大型加利福尼亚州PPO网络的医生，将其与加利福尼亚州的95％的医生联系在一起，美国的90％的医生员工通常可以去自己的医生进行治疗。

该公司刚刚出来隐身，目前与五名雇主合作，帮助为员工设立保险计划。雇主承担所有风险，并涵盖自己的止损保险灾难性损失。

集体健康并未披露雇主的规模，雇主现在正在与之合作，但Diab和Co-Cofounder博士Rajaie Batniji希望将100至1,000名员工的雇主定位。

虽然未公开的投资金额，创始人基金导致了种子集体健康的资金。形成8，社会+资本伙伴关系，以及一些天使（包括（PayPal Investor，董事会成员）Scott Bureister和（PayPal联合创始人）Max Levchin也参加了。

Diab和Batniji希望为他们为雇主及雇员提供的网站添加健康服务和程序成本比较。加入像PayPal或Square等移动付款的计划也在作品中。

集体健康确实解决了一个巨大的问题。

医疗保健成本研究所表示，卫生保健成本一直在较快的速度上升了三倍以上。“官方估计项目，即美国保健支出将在十年结束到年底达到4.7万亿美元 - 从2010年的2.6万亿美元增加 - 强调了更好地了解医疗保健服务的价格，以帮助做出关于购买护理的决策和选择。“

问题是，像集体健康这样的25人公司是否可以速度缩放足够的速度，同时不成为另一个中间人本身。