尽管所有编码的训练营和开发商的永无止境的涌入到技术沉重的城市，但招聘技术人才似乎仍然是一项挑战 - 自2011年以来一直在采取挑战赛。

为了继续这样做，公司今天宣布，它是将1350万美元筹集为第二轮资金。

Gild对公司的招商是它可以帮助他们兽医和得分编程候选人，并帮助您对最适合特定职位最适合的优点的人。它看起来浏览标准，如开源贡献，在注释日志，编程样式等活动等等。它还提出了来自候选人博客和LinkedIn配置文件等来源等所就业历史和技能的信息。

“吉尔达达到的是现象：不仅它有助于公司为工作确定合适的人才，但它正在揭示可能被传统偏见过滤出来的人才。我们很高兴与吉尔德团队合作，因为他们适用于辉煌的数据科学来解决几乎每个行业的基本招聘问题，“孟诺·甘肉董事静音·甘肃州（Henky Ganesan）表示，在一份声明中投资这一陈述。

该公司现在拥​​有超过250多个客户，包括Gilt，Microsoft和TripAdvisor。

“镀金是技术和零售业空间的先驱，这是我们令人难以置信的人才名单，使我们能够在两者中表现出来，”人才管理玛丽·德国人才管理副总裁

“开发人员对我们的技术成功至关重要，我们总是寻求拥有最好的团队，以帮助为我们的成员创造新的和创新的方式每天购买。吉恩不仅有助于我们在行业中找到并参与其中一些最佳的技术人才，而且还可以让我们了解他们沿着自己的职业道路的进步如何，“她补充道。

公司招聘空间是努力解决其许多问题的公司。一些公司，如可行，Ziprureuler和Resumator，正在解决工作门户网站，而其他公司则为赫雷维尤，攻击面试过程。还有其他人，如雇用，努力使市场在双方更高效。

当然，Gild有自己的竞争，即来自Mindsumo，它使用在线挑战和谜题来测试申请人的技能。

Menlo Ventures领导了这一轮，额外参与现有投资者史蒂夫安德森基准企业，Globespan Capital Bardners，SAP Ventures，相关企业，Mark Kvamme的驱动资本等。

Gild于2011年成立于2011年，由Luca Bonmassar和Sheeroy D. Desai成立，并位于旧金山。新一轮资金将公司总额达到2700万美元。