Hirevue希望让您成为自己的求职者面试的明星。

该公司已关闭2500万美元的“人才互动平台”，利用视频技术来简化招聘过程。

如何在过去的100年里筛选，采访，雇用，雇用，在过去的100年里没有太大变化，“Hirevue的首席执行官Mark Newman告诉VentureBeat。“从过去十年的大多数技术通过减少他们与招聘人员的个人互动的质量和数量来解决候选人。在许多公司，人类因素都有，但从招聘生命周期中消失了。Hirevue再次招募个人。“

Hirevue的核心产品可实现数字访谈，帮助公司屏幕求职候选人。该服务使采访询问可根据需求提供，因此求职者可以远程回答它们，面试官可以方便地倾听。

新发布的人才互动平台增强了Hirevue的现有平台，为招聘过程的每个阶段具有功能。

除了视频筛选和面试外，Hirevue现在还有一个采购组件，可帮助企业通过社交媒体，电子邮件和推荐找到候选人。验证部分提供多媒体问题，测试和特定的行业特定评估工具，例如编码挑战，以确保候选人的技能达到鼻烟。最后，一旦一个人被雇用，Hirevue现在为他们提供了一种通过视频向团队成员介绍的方法。

目标是帮助申请工作的人在简历中的名字中变得不止一个名字。候选人有机会展示他们的个性，而企业可以更好地了解申请人是否是一个很好的文化契合。

那里有很多招聘/招聘技术，但纽曼说，赫维斯出于三个原因脱颖而出。首先，该技术是多功能的。它利用视频，社交和移动技术的趋势，将“人们，他们的声音和经验回到商业中心”。其次，Hirevue与现有申请人跟踪系统，以及LinkedIn和Salesforce集成。最后，公司已经看到了强劲的势头。

在过去的一年里，世权夫人已经增长了100％以上的销售额和额外的员工。它现在平均每天超过一个企业交易。超过300家公司，现在包括20％的财富100，使用其技术。客户包括沃尔玛，道琼斯，Dunkin'Donuts，Geico和Conoco Phillips。

Sequoia Capital领导了这一轮资金，参与Kickstart基金和现有的投资者。这是Hirevue的第四位被发现的资金，使其总资本提高到5300万美元。该公司位于犹他州盐湖城。