这个故事最初是在日常电报的奇迹女性部分中跑。

作为一个技术记者，我听到硅谷的女性创始人及其英国相当于“硅环交换”，这是一个持续的挑战，为企业提供资金，雇用人才，并获得男性同行的尊重。

他们说，同样在比赛中，是女性导师的短缺，而女性不会收到镀金的邀请，以网络网络的风险投资老男孩。据斯坦福大学的性别研究所的克莱曼研究所称，只有4.2％的风险投资供应者为LED企业。

这一主题已经辩论了Ad Nusyum多年来，但2010年硅谷评论员Vivek Wadwha写了一篇博客文章谴责科技产业的博客文章，达到了“性别问题”。然而，这些数字拒绝了比赛。Kauffman Foundation的2012年报告发现，妇女仅为基于美国的技术创业公司的3％，而不是占风险资本家的不到10％。

但是，有一些原因乐观。一小群女性创始人已经证明，他们的技术初创公司与金钱更有效，并且能够产生更高的收入。这些妇女正在形成密切的债券和网络，如女性2.0和妇女，编制的女性，并为后代奠定了基础，以便在技术中取得成功。

考虑加入它们？我赶上了初创公司，U.K.为基础的Debbie Wosskow和基于Silicon Valley的Ruzwana Bashir，分享他们的推出和建立互联网业务的提示。