不经济性筹集了200万美元的招聘技术人才的方法。

该公司由前格拉斯空间员工团队成立，以解决招聘过程中的低效率。Rackspace提供托管云托管服务，创始人Marcus Robertson，Dusty Jones，Luke Owen和Frederick“Suizo”Mendler想要构建一个专注于技能测试而不是简历的系统。

“雇主现在有一种方法可以确定一个人在雇用之前做好工作的能力，”该公司在其网站上表示。“这就像一个用于开放位置的飞行模拟器。”

旗舰产品，能力屏幕，让雇主在实时服务器环境中对求职者进行技术评估。雇主可以测试他们的能力，专注于工作所需的特定技术/任务，并根据结果排名候选人。这使得评估居住在远处的候选人并在较短的时间内筛选更多候选人。旷眠声称，通过消除招聘周期中的几个步骤，可以将时间减少到66％。此外，该公司表示，这种方法有助于招聘人员更客观，因为它专注于可衡量的技能，并帮助组织“找到摇滚乐”。

在考虑某人为工作时，教育，经验和个性都是重要的因素，但最终是技术职位最重要的是能力。旷可行为还通过给予他们来证明他们的技能并注意到求职者，即使他们的简历不是那里的最强烈。该公司计划在技术专业人员可以采取赌博测试并获得徽章的地方创建一个地方 - 为自我改善，似乎更具竞争力。

公司大而小型战斗，发现并保持需求的员工，如软件工程师和数据科学家。招聘技术人才在科技产业中具有竞争力，市场充斥着寻求以某种方式简化这一过程的初创公司。有些公司可以在招聘，社交招聘工具，搭配服务，拍卖和每日交易的公司进行娱乐场地。旷可行为的利基正在根据其表现评估候选人，沿着吉尔德，Zerply或Quixey的行为 - 一个应用程序发现引擎，为候选人建立了自己的技术评估。

旷可行为总部位于德克萨斯州圣安东尼奥，奥斯汀冒险领导了这一轮流的资金。2013年云功率种子基金也参加了。它将用于扩展其平台技术，为新技能集，客户获取以及当然提供招聘的测试。